Konflikte am Arbeitsplatz: Wer sie meidet, verliert
Ein Leben ohne Konflikte gibt es nicht – aber eines, in dem Sie souverän damit umgehen
Judith
Wollen Sie wirklich führen oder reizt Sie nur das Prestige?
Führung lässt sich teilweise lernen: Kommunikation, Feedback, Zielvereinbarungen und Konfliktmanagement sind trainierbares Handwerk.
Echtes Interesse an Menschen, Verantwortungsbereitschaft und Vertrauen lassen sich dagegen nicht antrainieren.
Vom Profiler durchschaut – was hat Profiling im Beruf zu suchen
Profilerin für Personalauswahl und JobsucheWas geht Ihnen durch den Kopf, wenn Sie diese Zeile lesen? Denken Sie sofort an einen komplexen Kriminalfall? – Die Polizei weiß nicht mehr weiter und jetzt kommt der Profiler ins Spiel.Der manchmal etwas spleenige Typ, der tief in die Psyche des Mörders eintaucht und so den Täter überführt? Ich gebe zu, ich … Weiterlesen …
Mitarbeiter binden – schlechte Führungskräfte erkennen
Schlechte Führung demotiviert Teams und vergiftet Unternehmen.Trotzdem unternehmen viele Arbeitgeber so gut wie nichts gegenüber destruktiven Führungskräften.Ein Fehler, der viel Geld kostet. Inhaltsverzeichnis 1Mitarbeiter binden – wo steht Deutschland2Emotionale Bindung3Die Rolle der Führungskraft4Warum verlassen Menschen ein Unternehmen?5Selbstbild und Fremdbild von Führungskräften6Führungsqualität7Schlechte Führungskräfte aus Sicht der Mitarbeitenden8Was passiert im Unternehmen?9Chancen auf Veränderung10Was heißt „Gute Führung“11Schlechte Führungskräfte … Weiterlesen …
5 Dinge, die Unternehmen über Online Assessments wissen sollten
In den letzten Jahren sind Online-Assessments immer mehr in den Fokus gekommen. Zu glauben, man kann die analoge Form des Assessments einfach in eine Video-Variante überführen – das ist damit nicht gemeint. Assessments sind immer ein zusätzlicher Baustein in einem Auswahlprozess.Sei es beider Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder eines Mitarbeitersder internen Personalentwicklungder weiteren Entwicklung von … Weiterlesen …
Vorstellungsgespräch – Fragen und Antworten
Endlich ist es so weit – Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Jetzt haben Arbeitgeber und die Bewerberin oder der Bewerber die Chance, mehr übereinander zu erfahren.Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine stressige Situation. Das Unternehmen will guten Eindruck machen. Es geht darum, die richtige Person für … Weiterlesen …
Existenzgründung – von der Geschäftsidee zum Business-Plan
Wenn ich mit meinen Coachee an ihrer beruflichen Neu-Orientierung arbeite, taucht bei dem einen oder der anderen die Idee auf: “Am liebsten wäre ich mein eigener Chef, meine eigene Chefin. – Aber ich habe überhaupt keine Idee”Die gute Nachricht vorab: Niemand muss ein Daniel Düsentrieb sein, um ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen.Niemand braucht zwangsläufig eine einmalige und völlig … Weiterlesen …
Wertschätzung zeigen und erfahren
Wenn ich mit meinen Coachee darüber spreche, was sie sich für ihren nächsten Job wünschen oder was anders sein soll. Dann erhalte ich fast immer die gleiche Antwort: „Ich wünsche mir Wertschätzung für mich und meine Arbeit. Denn das bekomme ich zu Zeit nicht.“ Also geht es heute geht es um Wertschätzung. Was ist damit eigentlich gemeint? Und … Weiterlesen …
Werte sind unser Kompass
Was bedeuten Werte für michWerte sind für mich grundsätzlich etwas Positives. Werte sind das, was uns im innersten antreibt. Für mich sind sie Leitplanken / Leitlinien für mein Handeln und für meine Arbeit mit meinen Kundinnen und Kunden. Meine Werte bestimmen meine Sicht auf die Welt, auf alles was um mich herum passiert.Angeregt durch die … Weiterlesen …
Fünf Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Wie geht es Ihnen, wenn Sie auf Ihre Gehaltsabrechnung schauen? Haben Sie das Gefühl, Sie werden fair bezahlt? Ist Ihr Gehalt angemessen? Wie lange ist es eigentlich her, dass Sie eine Gehaltserhöhung bekommen haben? Warten Sie darauf, dass Ihnen mehr Geld angeboten wird? Oder sprechen Sie Ihre Führungskraft auf eine Gehaltserhöhung an? „Chef, ich will mehr Geld“ … Weiterlesen …
Die erste Führungsposition – 10 häufige Anfänger-Fehler
Das erste Mal FührungskraftAls ich mit Anfang dreißig das Angebot bekam, eine Abteilung zu leiten, habe ich spontan “Ja” gesagt. Ohne zu wissen, was auf mich zukommt. Mein Chef traute mir den Job zu und ich fühlte mich natürlich geschmeichelt. Mein erster Führungsjob wurde zu einer echten Herausforderung. Zumal ich einfach ins kalte Wasser geworfen … Weiterlesen …
Lücken im Lebenslauf – 5 Tipps erfolgreich damit umzugehen
Lücken im Lebenslauf? Was Lücken im Lebenslauf sind, und wie Sie damit am besten umgehen, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag. Inhaltsverzeichnis 1Ziel des Lebenslaufs2Was sind Lücken im Lebenslauf?3Typische Lücken im Lebenslauf4Wie Sie mit Lücken im Lebenslauf umgehen5Lücken im Lebenslauf darstellen – Ein Beispiel6Fazit Ziel des LebenslaufsVorab grundsätzliches zum Thema Lebenslauf. Oft wird auch vom Curriculum … Weiterlesen …
Kündigung und Trauer – wie passt das zusammen?
Was Trauer mit einer Kündigung des Arbeitsplatzes zu tun haben – darüber habe ich mit einer Trauerbegleiterin gesprochen. Aus meiner eigenen Erfahrung weiß ist, welchen Schock eine Kündigung auslöst.Ich war erstaunt, wie lange diese Trennung nachwirkte. Das gleiche erleben ich bei meinen Klientinnen und Klienten. Kündigung – der Arbeitgeber hat entschiedenDie Kündigung durch den Arbeitgeber passiert gegen … Weiterlesen …
3 häufige Ängste beim Start in die Selbständigkeit
Wer sich selbständig macht – macht einen großen Schritt in eine bisher unbekannte Welt. Da sind Ängste ganz normal – gehören quasi dazu. Nachdem der Businessplan erstellt und tragfähig ist – wird es ernst. Die Entscheinung steht: Ich mache mich selbständig!!! – und schon kommt die erste Panik auf.Was ist, wenn ich keine Kundinnen oder … Weiterlesen …
6 Gründe kein Karriere-Coaching zu machen
Wenn ich mit Menschen über das spreche was ich mache – Karriere Coaching – höre ich oft den Satz: “So was würde ich nie machen. Das bringt doch gar nichts” Inhaltsverzeichnis 1. Das bringt doch gar nichts2. Karriere-Coaching ist zu teuer3. Jobsuche – kann ich genauso gut alleine4. Es gibt ja tolle Karriere-Bücher5. Ich kenne … Weiterlesen …
Durchhalten im Job, damit der Lebenslauf stimmt?
Wie viele Jobwechsel sind normal??In vielen europäischen Ländern sind Jobwechsel nach zwei bis Jahren ganz normal. Bei uns in Deutschland waren häufige Jobwechsel verpönt. Sie waren ein Zeichen von Unzuverlässigkeit und nicht motiviert. Diese Sicht hält sich bis heute noch in vielen Köpfen – auch bei meinen Coachee.Vor einiger Zeit kam eine Frau zu mir ins … Weiterlesen …
Führen in Teilzeit – 4 Tipps wie Sie Ihre Führungskraft überzeugen
Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Was sich auch daran zeigt, dass Führungsaufgaben immer unbeliebter werden.Eine repräsentative Civey-Umfrage der „Initiative Chefsache“ ergab, dass nur noch 35% der Beschäftigten in Deutschland von einer Führungsaufgabe träumen. Das ist der niedrigste Wert seit 2018 – Besonders Gering ist das Interesse bei Frauen – 70% streben keine Führungsrolle an. … Weiterlesen …
7 Kommunikationsfallen – Lösungen für Kommunikationsprobleme im Job
Kommunikation zwischen zwei Menschen ist nur auf den ersten Blick einfach. Es gibt viele Kommunikationsfallen in die jemand tappen kann. Mit der Kommunikation von Menschen beschäftigen sich Wissenschaftler erst seit circa 70 Jahren. Davor war Kommunikation tatsächlich einfach. Der Herr bestimmte – die Dienerschaft hielt den Mund und tat ihre Arbeit. Der Ehemann und Vater sagte … Weiterlesen …
Welches Unternehmen passt zu mir? Was ist Cultural Fit?
Wenn meine Coachee auf Jobsuche gehen, lassen Sie sich immer wieder vom Anforderungsprofil abschrecken. Dort werden Ausbildungsabschlüsse gefordert und viele andere Dinge nicht. Was aber viel wichtiger ist, passt das Unternehmen überhaupt zur Bewerberin oder zum Bewerber. Meine Coachee vergessen oft genau diese Frage für sich zu beantworten Klar wenn eine Medizinerin gesucht wird, muss ich … Weiterlesen …
Zu zweit selbständig machen? – Vorsicht Fallen
Gemeinsam Gründen – Vorsicht FallenBevor Sie sich in die Planung Ihrer Selbständigkeit stürzen, stellen Sie sich diese Frage: Warum möchte ich zu zweit gründen?Trauen Sie sich nicht es alleine zu machen?Ist Ihnen die Verantwortung zu groß?Wenn ja, lassen Sie die Finger von einer Existenzgründung. Es wäre nicht fair gegenüber Ihrer Mitstreiterin oder Ihrem Mitstreiter – so … Weiterlesen …