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Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte am Arbeitsplatz Konflikte am ArbeitsplatzDie Vorstellung mancher Unternehmen oder Führungskräfte – „Wir sind wie eine glückliche Familie“ – blendet diese Realität aus.Ein Leben ohne Konflikte, ist wie ein gutes Essen, dem das Salz fehlt. Konflikte gehören zum Leben – sie bieten uns die Chance zu wachsen. Wenn Menschen tagtäglich zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Weltanschauungen und Werte … Weiterlesen
Auf dem Weg zur Führungskraft: Tipps für Ihre persönliche Standortbestimmung
Oft werde ich gefragt „Kann man Führung lernen?“ Meine Antwort: „Jein“ Ja –Sie können sehr viel über Führungstechniken lernen. Nein – Um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden oder zu sein, sollten Sie einige Eigenschaften von Haus aus mitbringen. „Wollen Sie Führungskraft werden?“ Wenn ich als Personalleiterin mit Hochschulabsolventen Bewerbungsgespräche geführt habe, gab es diese klassische Frage: … Weiterlesen
Vom Profiler durchschaut – was hat Profiling im Beruf zu suchen
Profilerin für Personalauswahl und Jobsuche Was geht Ihnen durch den Kopf, wenn Sie diese Zeile lesen? Denken Sie sofort an einen komplexen Kriminalfall? – Die Polizei weiß nicht mehr weiter und jetzt kommt der Profiler ins Spiel.Der manchmal etwas spleenige Typ, der tief in die Psyche des Mörders eintaucht und so den Täter überführt? Ich … Weiterlesen
Mitarbeiter binden – schlechte Führungskräfte erkennen
Schlechte Führung demotiviert Teams und vergiftet Unternehmen. Trotzdem unternehmen viele Arbeitgeber so gut wie nichts gegenüber destruktiven Führungskräften. Ein Fehler, der viel Geld kostet. Mitarbeiter binden – wo steht Deutschland Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Seit 2001 untersucht Gallup, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeiterinnen … Weiterlesen
5 Dinge, die Unternehmen über Online Assessments wissen sollten
In den letzten Jahren sind Online-Assessments immer mehr in den Fokus gekommen. Zu glauben, man kann die analoge Form des Assessments einfach in eine Video-Variante überführen – das ist damit nicht gemeint. Assessments sind immer ein zusätzlicher Baustein in einem Auswahlprozess. Sei es bei der Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters der internen Personalentwicklung … Weiterlesen
Vorstellungsgespräch – Fragen und Antworten
Endlich ist es so weit – Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Jetzt haben Arbeitgeber und die Bewerberin oder der Bewerber die Chance, mehr übereinander zu erfahren. Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine stressige Situation. Das Unternehmen will guten Eindruck machen. Es geht darum, die richtige … Weiterlesen
Existenzgründung – von der Geschäftsidee zum Business-Plan
Wenn ich mit meinen Coachee an ihrer beruflichen Neu-Orientierung arbeite, taucht bei dem einen oder der anderen die Idee auf: “Am liebsten wäre ich mein eigener Chef, meine eigene Chefin. – Aber ich habe überhaupt keine Idee” Die gute Nachricht vorab: Niemand muss ein Daniel Düsentrieb sein, um ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen. Niemand braucht zwangsläufig eine … Weiterlesen
Wertschätzung zeigen und erfahren
Wenn ich mit meinen Coachee darüber spreche, was sie sich für ihren nächsten Job wünschen oder was anders sein soll. Dann erhalte ich fast immer die gleiche Antwort: „Ich wünsche mir Wertschätzung für mich und meine Arbeit. Denn das bekomme ich zu Zeit nicht.“ Also geht es heute geht es um Wertschätzung. Was ist damit … Weiterlesen