Sie sind unzufrieden in Ihrem Job – hier finden Sie Tipps zu Jobsuche oder der beruflichen (Neu)-Orientierung
Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln und haben noch kein klares Ziel? Auch dazu gibt es hilfreiche Blogartikel.
Für eilige Leser Eine Kündigung in der Probezeit. Unverschuldet, extern ausgelöst, trotzdem ein Schock. Was folgte, war kein gerader Weg, sondern ein Prozess: Eine Coaching-Ausbildung, die Erkenntnis, dass eine Anstellung meine Vorstellungen nicht erfüllen kann, und schließlich der Schritt in die Selbstständigkeit. Mit Zweifeln, aber mit Klarheit. Heute bin ich genau da, wo ich hinwollte. … Weiterlesen …
Jobfrust? Unzufriedenheit im Job? Finden Sie heraus, welcher Job wirklich zu Ihnen passt. Analysieren Sie Ihren Frust und starten Sie neu!
Lücken im Lebenslauf? Was Lücken im Lebenslauf sind, und wie Sie damit am besten umgehen, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag. Inhaltsverzeichnis 1Ziel des Lebenslaufs2Was sind Lücken im Lebenslauf?3Typische Lücken im Lebenslauf4Wie Sie mit Lücken im Lebenslauf umgehen5Lücken im Lebenslauf darstellen – Ein Beispiel6Fazit Ziel des LebenslaufsVorab grundsätzliches zum Thema Lebenslauf. Oft wird auch vom Curriculum … Weiterlesen …
Wie viele Jobwechsel sind normal??In vielen europäischen Ländern sind Jobwechsel nach zwei bis Jahren ganz normal. Bei uns in Deutschland waren häufige Jobwechsel verpönt. Sie waren ein Zeichen von Unzuverlässigkeit und nicht motiviert. Diese Sicht hält sich bis heute noch in vielen Köpfen – auch bei meinen Coachee.Vor einiger Zeit kam eine Frau zu mir ins … Weiterlesen …
Wenn meine Coachee auf Jobsuche gehen, lassen Sie sich immer wieder vom Anforderungsprofil abschrecken. Dort werden Ausbildungsabschlüsse gefordert und viele andere Dinge nicht. Was aber viel wichtiger ist, passt das Unternehmen überhaupt zur Bewerberin oder zum Bewerber. Meine Coachee vergessen oft genau diese Frage für sich zu beantworten Klar wenn eine Medizinerin gesucht wird, muss ich … Weiterlesen …
Mit professionellen Bewerbungsunterlagen verfolgen Sie nur ein einziges Ziel: Sie möchten beim Adressaten so viel Interesse wecken, dass Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Daher sollten Ihre Bewerbungsunterlagen auf den ersten Blick überzeugen.Marketing in eigener SacheSie haben zwei Marketinginstrumente, wenn es um Ihre Bewerbung geht: a) Das Anschreiben (Motivations-Schreiben) – Warum wollen Sie den Job haben … Weiterlesen …
Im Vorstellungsgespräch haben Arbeitgeber und Bewerber das gleiche Ziel. Beide bewegt nur die eine Frage: Passen wir zueinander? Was will ich als Arbeitgeber vom Kandidaten wissen? Und was kann ich als Bewerber über das Unternehmen erfahren?
Ein typischer Anlass für ein Coaching bei mir ist die Unzufriedenheit meiner Coachee in ihrem Job.Sie erzählen mir von ihrem unfähigen Chef / ihrer unfähigen Chefin, den unmöglichen Kollegen und den willkürlichen Entscheidungen der Geschäftsführung. Sie ärgern sich oft über sich selbst, immer noch dabei zu sein.Wenn ich danach frage wie zufrieden der Coachee mit … Weiterlesen …
Wann ist man zu alt für einen Jobwechsel? Haben Sie auch das Gefühl, der Arbeitsmarkt ist nur für junge Menschen da? Vergessen Sie diese Vorstellung. Der Arbeitsmarkt ist für alle Altersgruppen da.Jobwechsel -zu jung oder zu alt?Das erlebe ich das in meinen Coaching immer wieder: Coachee um die 30 Jahre alt: „in jeder Stellenanzeige wird umfassende … Weiterlesen …
Diese Frage beschäftigt viele meiner Coachee. Die einen haben eine Kündigung bekommen und wollen nun alles richtig machen, wenn es um den neuen Job geht.Die anderen wollen einen radikalen Jobwechsel und die nächsten stehen nach den Studium vor der Qual, den einzigen richtigen Beruf zu finden.Wer beruflich etwas verändern möchte, sollte aus meiner Sicht bei … Weiterlesen …
Was genau ist eine Potenzialanalyse?Es gibt Eigenschaften bei jedem Menschen, die den beruflichen Erfolg bestimmen. Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke, Teamplayer oder Einzelkämpfer:in. Eine Potenzialanalyse soll herausfinden, wie ausgeprägt diese Eigenschaften bei der jeweiligen Person sind. Es geht nicht um richtig oder falsch, gut oder schlecht. Das persönliche Profil soll zu Position passen. Das garantiert Spaß und … Weiterlesen …
Die in Arbeitszeugnissen aufgeführten Beurteilungen von Leistung und Sozialverhalten spielen heute nur noch eine untergeordnete Rolle bei der Personalauswahl. Viel wichtiger ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Daneben nutzen Personalentscheider andere Quellen, um sich ein erstes Bild von einem Kandidaten zu machen: zum Beispiel Referenzen oder soziale Netzwerke.
Traumjob finden oder schon gefunden? In der Arbeit mit meinen Klienten steht oft die Suche nach dem Traumjob, nach neuen beruflichen Möglichkeiten im Focus. Heute möchte ich Ihnen von einem Einsatz als Trainerin im berichten. In meinem Training ging es um das Thema berufliche Ziele zu erreichen und die eigenen Potentiale zu (er)kennen. Fähigkeiten (wieder)entdecken Als ich am Beginn … Weiterlesen …
Bewerber mit „krummen Lebensläufen“ oft schlechtere Chancen.Obwohl nicht nur die Qualifikation, sondern auch Persönlichkeit und Erfahrung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für Unternehmen wichtig sind.Wie Sie mit einem „krummen Lebenslauf“ Ihre Chancen im Bewerbungsprozess verbessern können, erfahren Sie in diesem BlogbeitragTipp 1 – Studium abbrechen und sich neu orientieren?Sie sind voller Elan in Ihr … Weiterlesen …