Sparring für Führungskräfte – berufliche Neuorientierung
Bitte überlegen Sie kurz:Wie viele Dinge in Ihrem Alltag machen Sie online?Wie steht es mit online-Banking, online-Shopping, Streaming von Musik, Filmen und Serien? Was teilen Sie auf Facebook, Instagram usw.Und wer liest vielleicht ungebeten mit? Online Coaching so ein Blödsinn! Das kann doch nie so gut sein wie die persönliche Begegnung und die intensive Zusammenarbeit … Weiterlesen
Ja! Und es gibt einen guten Grund für diese Entscheidung.Ich werde Ihnen erzählen, wie ich zu dieser Entschluss gekommen bin: Wie alles anfing Anfang 2018 habe ich mich entschieden, in Zukunft mein Coaching online anzubieten.Nun begann der zeitintensiver Weg Was brauche an Technik und Tools für mein Coaching-Business? Auf welchen Weg kann ich meinen Interessenten … Weiterlesen
Dieser Hype im Online-Coaching – ein echtes Coaching ist doch viel besser!Stimmt das wirklich?Business Coaching online oder berufliche Neuorientierung online!Kann das funktionieren? Hier ist mein Realitätscheck Mythos 1Coaching braucht den persönlichen Kontakt Online-Coaching so ein Blödsinn! Das kann doch nie so gut sein wie die persönliche Begegnung und die intensive Zusammenarbeit zweier Menschen.Nur wenn ich … Weiterlesen
Mitarbeitern kritisches Feedback geben Viele meiner Klienten sind Führungskräfte. Für sie ist es wichtig sich mit mir auszutauschen und mit mir schwierige Situationen aus dem Führungsalltag zu besprechen und Lösungsstrategien zu entwickeln. Ein Klient kaum zu mir, da in den nächsten Wochen die jährlichen Mitarbeitergespräche stattfinden sollten. In dem Unternehmen ist es üblich, bei dieser … Weiterlesen
Die in Arbeitszeugnissen aufgeführten Beurteilungen von Leistung und Sozialverhalten spielen heute nur noch eine untergeordnete Rolle bei der Personalauswahl. Viel wichtiger ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Daneben nutzen Personalentscheider andere Quellen, um sich ein erstes Bild von einem Kandidaten zu machen: zum Beispiel Referenzen oder soziale Netzwerke.
Die Perspektive wechseln Ich habe vor einiger Zeit Post von einer Klientin bekommen und sie hat mir die Erlaubnis gegeben, diesen Brief mit Ihnen zu teilen. Was was passiert? Die Klientin kam zu mir ins Coaching, weil sie zu ihrem Geburtstag einen Gutschein für eine Coaching-Sitzung mir bekommen hatte.So richtig wohl war ihr augenscheinlich nicht, … Weiterlesen
Traumjob finden oder schon gefunden? In der Arbeit mit meinen Klienten steht oft die Suche nach dem Traumjob, nach neuen beruflichen Möglichkeiten im Focus. Heute möchte ich Ihnen von einem Einsatz als Trainerin im berichten. In meinem Training ging es um das Thema berufliche Ziele zu erreichen und die eigenen Potentiale zu (er)kennen. Fähigkeiten (wieder)entdecken … Weiterlesen
Bewerber mit „krummen Lebensläufen“ oft schlechtere Chancen.Obwohl nicht nur die Qualifikation, sondern auch Persönlichkeit und Erfahrung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für Unternehmen wichtig sind.Wie Sie mit einem „krummen Lebenslauf“ Ihre Chancen im Bewerbungsprozess verbessern können, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag Tipp 1 – Studium abbrechen und sich neu orientieren? Sie sind voller Elan … Weiterlesen
ProfileXTSales hilft, bessere Leute einzustellen Interview* mit Christian Fessel, Leiter des Bereichs Recruiting, Personalentwicklung und Unternehmenskultur bei Liftstar. PROFILER: Herr Fessel, können Sie uns bitte kurz Ihr Unternehmen und Ihren Zuständigkeitsbereich vorstellen? Fessel: Die Liftstar-Gruppe ist ein Firmenverbund mehrerer Unternehmen, die sich auf die Bereiche Mobilität und barrierefreies Wohnen spezialisiert haben. Eines davon ist die … Weiterlesen
Führungskräfte haben eine entscheidende Verantwortung und Funktion in einem Unternehmen.Sie bilden die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern.Durch ihre Art der Führung motivieren Vorgesetzte ihre Mitarbeiter und tragen so entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Was heißt nun Führung? Es gibt gefühlt – unendlich viele Definitionen zum Thema Führung und genauso so viele sogenannte Führungsstile. Beides unterliegt auch … Weiterlesen