Sparring für Führungskräfte – berufliche Neuorientierung
Habe ich meine Coaching-Methode? „Nach welcher Coaching Methode arbeiten Sie?“ fragte mich eine Interessentin im Kennenlern-Gespräch? Ich habe einige meiner Tools mit denen ich arbeite beschrieben. Ist das eine Coaching Methode? Laut Wikipedia ist eine Methode: ein systematisches Verfahren zur Gewinnung von Erkenntnissen ein bestimmtes Verfahren, um eine Krankheit zu behandeln ein bestimmter Weg, um … Weiterlesen
Nachdem ich mich entschieden hatte, mich als Coach selbständig zu machen, fing ich an nach einer Ausbildung zu suchen. Ich hatte überhaupt keine Vorstellung von einer Coaching-Ausbildung. Also verbrachte ich endlose Zeit im Internet. Schaute mir Seiten mit Ausbildungen an, recherchierte Qualitätsmerkmale für gute Coaches bzw. Coachings. Dann stieß ich auf eine Ausbildung zum systemischen … Weiterlesen
Systemisches Coaching versteht sich als Beratung ohne Ratschläge. Menschen werden zu nichts gedrängt oder zu höheren Leistungen gepuscht. Der Coach hat die Verantwortung für den Coaching-Prozesses. (Welche Methoden eingesetzt werden, um das Coaching Ziele zu erreichen.) Der /die Coachee übernimmt die inhaltliche Verantwortung – er/sie ist bereit an seinen Problemen zu arbeiten. Was ist ein … Weiterlesen
Visionen – so ein Blödsinn „Wer Visionen hat sollte zum Arzt gehen“ hat ein ehemaliger Bundeskanzler (Helmuth Schmidt) einmal gesagt. Ja vielleicht ist es so, dass Politiker keine Visionen brauchen – wenn sie welche hätten, würde die Welt anders aussehen. Wobei es auch Politiker gibt, die eine genaue Vorstellung von der Zukunft haben – wie … Weiterlesen
Ein typischer Anlass für ein Coaching bei mir ist die Unzufriedenheit meiner Coachee in ihrem Job. Sie erzählen mir von ihrem unfähigen Chef / ihrer unfähigen Chefin, den unmöglichen Kollegen und den willkürlichen Entscheidungen der Geschäftsführung. Sie ärgern sich oft über sich selbst, immer noch dabei zu sein. Wenn ich danach frage wie zufrieden der … Weiterlesen
Wann ist man zu alt für einen Jobwechsel? Haben Sie auch das Gefühl, der Arbeitsmarkt ist nur für junge Menschen da? Vergessen Sie diese Vorstellung. Der Arbeitsmarkt ist für alle Altersgruppen da. Jobwechsel -zu jung oder zu alt? Das erlebe ich das in meinen Coaching immer wieder: Coachee um die 30 Jahre alt: „in jeder … Weiterlesen
Diese Frage beschäftigt viele meiner Coachee. Die einen haben eine Kündigung bekommen und wollen nun alles richtig machen, wenn es um den neuen Job geht. Die anderen wollen einen radikalen Jobwechsel und die nächsten stehen nach den Studium vor der Qual, den einzigen richtigen Beruf zu finden. Wer beruflich etwas verändern möchte, sollte aus … Weiterlesen
Was genau ist eine Potenzialanalyse? Es gibt Eigenschaften bei jedem Menschen, die den beruflichen Erfolg bestimmen. Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke, Teamplayer oder Einzelkämpfer:in. Eine Potenzialanalyse soll herausfinden, wie ausgeprägt diese Eigenschaften bei der jeweiligen Person sind. Es geht nicht um richtig oder falsch, gut oder schlecht. Das persönliche Profil soll zu Position passen. Das garantiert … Weiterlesen
Qualität im Coaching – so erkennen Sie einen guten Coach Ab und zu lande ich – ohne wirklich zu suchen, auf Homepages von Kolleginnen und Kollegen. Es ist immer wieder spannend, was Google zu manchen Suchbegriffen auswirft. Mache Coaching-Seite finde ich einfach nur ärgerlich – für mich als Fachfrau. Aber wie soll sich ein Coaching-Interessent … Weiterlesen
Vor einiger Zeit rief mich eine Kundin an und fragte nach einem Coaching-Gutschein. Von dieser Frage war ich ziemlich überrascht und wollte wissen was dahintersteckt.Sie erzählte mir von ihrer Schwägerin: „sie ist seit einigen Monaten arbeitslos und sie kommt einfach nicht aus dem Quark, weiß nicht wie es weiter gehen soll. Als einen Impuls wollen … Weiterlesen