Sparring für Führungskräfte – berufliche Neuorientierung
Kommunikation zwischen zwei Menschen ist nur auf den ersten Blick einfach. Es gibt viele Kommunikationsfallen in die jemand tappen kann. Mit der Kommunikation von Menschen beschäftigen sich Wissenschaftler erst seit circa 70 Jahren. Davor war Kommunikation tatsächlich einfach. Der Herr bestimmte – die Dienerschaft hielt den Mund und tat ihre Arbeit. Der Ehemann und Vater … Weiterlesen
Wenn meine Coachee auf Jobsuche gehen, lassen Sie sich immer wieder vom Anforderungsprofil abschrecken. Dort werden Ausbildungsabschlüsse gefordert und viele andere Dinge nicht. Was aber viel wichtiger ist, passt das Unternehmen überhaupt zur Bewerberin oder zum Bewerber. Meine Coachee vergessen oft genau diese Frage für sich zu beantworten Klar wenn eine Medizinerin gesucht wird, muss … Weiterlesen
Gemeinsam Gründen – Vorsicht Fallen Bevor Sie sich in die Planung Ihrer Selbständigkeit stürzen, stellen Sie sich diese Frage: Warum möchte ich zu zweit gründen? Trauen Sie sich nicht es alleine zu machen? Ist Ihnen die Verantwortung zu groß? Wenn ja, lassen Sie die Finger von einer Existenzgründung. Es wäre nicht fair gegenüber Ihrer Mitstreiterin … Weiterlesen
Wenn ein Mitarbeiter sich aus dem Team zurückzieht, kann das viele Ursachen haben. Besser als Spekulationen ist das offene Gespräch. Als Führungskraft können Sie dem Mitarbeiter anbieten, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wer sich mit einer Existenzgründung beschäftigt, stößt früher oder später auf das Thema „Kleingewerbe“. Was genau das ist und warum Sie nicht als Kleinunternehmen gründen sollten, dazu mehr in diesem Artikel Definition KMU Vielleicht haben Sie den Begriff KMU schon einmal gehört? Es geht um eine europäische Definition, welche Unternehmen klein und mittelständisch sind. Ein … Weiterlesen
Was hat eine Kristallkugel mit Coaching zu tun? Ein Coachee erzählte mir vor einiger Zeit diese Geschichte: Er hätte einem Arbeitskollegen erzählt, dass er sich coachen lasse. Darauf kam diese Antwort „Da kannste doch gleich auf dem Jahrmarkt gehen und eine Glaskugel befragen lassen. Das ist auch noch billiger!“ – Um es auf den Punkt … Weiterlesen
Was ist Unternehmenskultur? Durch ihre Unternehmenskultur unterscheiden sich Unternehmen untereinander. Die Kultur steht für die Werte eines Unternehmens. Wenn die Werte der Firma mit denen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenpassen, fühlen sich die Mitarbeitenden wohl und engagieren sich gern – das ist die Wirkung nach Innen. Eine funktionierende Unternehmenskultur lässt sich auch in harten betriebswirtschaftlichen … Weiterlesen
Jeder Coaching-Prozess beginnt damit, das Ziel des Klienten zu konkretisieren. Ein Beispiel: Eine Interessentin berichtet im Kennenlern-Gespräch, dass sie an ihrem Arbeitsplatz oft gestresst und unzufrieden sei. Sie wünscht sich, durch ein Coaching ihre frühere Motivation und Gelassenheit wiederzufinden.
Ihrem Chef „mal so richtig die Meinung sagen“ – haben Sie sich schon mal bei diesem Gedanken ertappt? Dem eigenen Ärger endlich rauslassen? Keine gute Idee – eine der wichtigsten Grundregeln: Feedback nur mit kühlem Kopf und guter Vorbereitung. Das gilt für jedes Gespräch. Wenn Sie oder Ihr Gegenüber gerade emotional aufgewühlt sind, dann sollten … Weiterlesen
Die Gründe, die meine ersten Klienten in die Selbständigkeit führten: sie wollten endlich eigenverantwortlich handeln können. Viele Jahre habe ich als Coach in Personal-Abbau-Projekten gearbeitet. Einige meiner Klientinnen und Klienten haben sich für den Weg in die Selbständigkeit entschieden. Das war meine Motivation 2010 noch eine Ausbildung zum Gründungscoach zu machen. Ich wollte meine Kundinnen … Weiterlesen