Endlich ist es so weit – Sie sind zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen.<\/p>\n
Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Jetzt haben Arbeitgeber und die Bewerberin oder der Bewerber die Chance, mehr \u00fcbereinander zu erfahren.<\/p>\n
Ein Bewerbungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr beide Seiten eine stressige Situation. Das Unternehmen will guten Eindruck machen. Es geht darum, die richtige Person f\u00fcr den Job zu finden. Daher m\u00f6chte es m\u00f6glichst viel \u00fcber die Person erfahren. \u2013 Fehlentscheidungen sind teuer.<\/p>\n
F\u00fcr den Arbeitgeber ist es wichtig, einen Eindruck zu bekommen: Was motiviert sein Gegen\u00fcber f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Arbeitsplatz? Hat sie oder er sich mit dem Unternehmen und den Produkten oder Dienstleistungen auseinandergesetzt?<\/p>\n
Auch die Bewerberin oder der Bewerber m\u00f6chte sich selbst gut darstellen. Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr sie die Chance, m\u00f6glichst viel \u00fcber den Job und das Unternehmen erfahren. Wie \u201ctickt\u201d das Unternehmen und die Menschen, die dort arbeiten. Welche Aufgaben werden auf die Bewerberin oder den Bewerber zukommen.<\/p>\n
Am Ende wollen beide Seiten wissen:<\/p>\n
Also beginnt das Fragen-Antworten-Spiel<\/p>\n
\n
Die besten Antworten auf diese sechs Fragen:<\/p>\n
Die Antworten auf diese Fragen geben Sie sich am besten selbst, bevor Sie eine Bewerbung abschicken. Je aufrichtiger Sie zu sich selbst sind, umso \u00fcberzeugender wirken Sie auch im Gespr\u00e4ch.<\/p>\n
Diese Frage geh\u00f6rten in meiner Zeit als Personalleiterin zu meinen Standards. Es ist eine tolle Frage, um herauszubekommen, wie gut sich mein Gegen\u00fcber selber kennt.<\/p>\n
Die richtige Antwort sind Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag. Situationen, die Sie erfolgreich gemeistert haben und die belegen, dass Sie z.B. gut organisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n
Ein Beispiel:<\/p>\n
W\u00e4hrend meiner Zeit als Angestellte hatte ich ein Vorstellungsgespr\u00e4ch bei einem amerikanischen Start-up-Unternehmen.Das Gespr\u00e4ch eine Mischung aus Englisch und Deutsch. Ich wurde ziemlich kurzfristig eingeladen und wusste wenig \u00fcber das Unternehmen.<\/em><\/p>\n Am Ende der Unterhaltung war f\u00fcr mich klar \u2013 ich will den Job. Den bekomme ich aber nur, wenn ich mein n\u00e4chstes Interview auf Englisch mit dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fchren kann.<\/em><\/p>\n Als ich zu Hause war, habe ich sofort einen Lehrer gesucht, Einzelunterricht genommen und gepaukt. Zwei Wochen sp\u00e4ter habe ich alle sehr beeindruckt mit meinen Englisch-Kenntnissen.<\/em><\/p>\n Ich habe den Job bekommen. Einer meiner besten Jobs!!<\/em><\/p>\n Was glauben Sie, welche meiner St\u00e4rken kommt hier zum Tragen?<\/em><\/p>\n So gehen Sie vor, um Ihre Erfolgsgeschichten zu finden:<\/strong><\/p>\n Und genau diese Erfolge beschreiben Sie, wenn Sie nach Ihren St\u00e4rken gefragt werden. Ihr Gespr\u00e4chspartner bekommt einen bleibenden Eindruck von Ihnen, Ihren F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken. Auch Ihre pers\u00f6nlichen Werte spiegeln sich in diesen Geschichten.<\/p>\n Was sind Ihre Schw\u00e4chen?<\/p>\n Auf die Frage nach den St\u00e4rken folgt oft die Frage nach den pers\u00f6nlichen Schw\u00e4chen.<\/strong><\/p>\n Diese Frage habe ich als Personalleiterin nie gestellt, denn eine ehrliche Antwort bekomme ich auf keinen Fall. Wozu also Zeit verschwenden.<\/p>\n Aber es gibt eine M\u00f6glichkeit, seine Schw\u00e4chen zu bekennen:<\/p>\n Ich habe eine Schw\u00e4che:<\/em><\/p>\n Weingummi \u2013 ist die T\u00fcte erstmal ge\u00f6ffnet, dauert es nur kurze Zeit und sie ist leer.<\/em><\/p>\n Haben Sie auch eine \u201eechte\u201c Schw\u00e4che?<\/p>\n Zum Beispiel ab und zu eine teure Zigarre mit einem guten Rum oder dunkle Schokolade mit einem edlen Rotwein?<\/p>\n Sind Sie der Technikfreak, der immer das neueste Smartphone braucht oder den ultimativen Plattenspieler sucht f\u00fcr seine\u00a0 umfangreiche Sammlung von wertvollen Vinylplatten?<\/p>\n Oder zieht Sie jeder Schuhladen magisch an?<\/p>\n Versuchen Sie es im n\u00e4chsten Vorstellungsgespr\u00e4ch einmal mit einer Ihrer echten Schw\u00e4chen. Sie werden Ihre Gespr\u00e4chspartner l\u00e4cheln sehen. Danach ist das Thema Schw\u00e4chen meist vom Tisch, so war es bei 95% meiner Klienten. Falls ihr Gegen\u00fcber sehr hartn\u00e4ckig ist, haben Sie noch eine eher berufliche Schw\u00e4che parat.<\/p>\n Zum Beispiel:<\/strong><\/p>\n ich arbeite sehr genau, daher brauche ich manchmal etwas l\u00e4nger als andere. Achten Sie darauf, dass die Schw\u00e4che nicht eine der Anforderungen an die Stelle betrifft. Sonst k\u00f6nnte es ins Auge gehen.<\/p>\n Aber in meiner langj\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit als Karrierecoach ist das nur sehr selten so gewesen. Das L\u00e4cheln \u00fcberwiegt \u2013 probieren Sie es einfach aus!<\/p>\n Antworten Sie ehrlich auf diese Frage. Sch\u00fctzen Sie sich selbst vor Frust und Krankheit.<\/p>\n Wenn Ihr Gegen\u00fcber wei\u00df, was Sie stresst und wie Sie auf Stress reagieren, kann er einsch\u00e4tzen, ob der Job zu Ihnen passt. Wenn der Job genau in Ihr Stress-Muster passt, ist er nicht der richtige f\u00fcr Sie.<\/p>\n Machen Sie vor dem Bewerbungsgespr\u00e4ch eine \u00a0Bestandsaufnahme:<\/p>\n Sollten Sie feststellen, dass viele Ihrer pers\u00f6nlichen Stress-Ausl\u00f6ser im neuen Job auftauchen werden – nehmen Sie das Angebot besser nicht an.<\/p>\n Die Antwort auf diese Frage will gut \u00fcberlegt sein.<\/p>\n Sie entscheiden an dieser Stelle, was Sie von sich erz\u00e4hlen wollen.<\/p>\n Die folgende Strategie gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr die Frage: Was unterscheidet Sie von anderen?<\/strong><\/p>\n Eine dieser beliebten Killer-Fragen \u2013 eine Aufforderung, sich nackig zu machen.<\/p>\n Wird Ihnen diese Frage am Beginn eines Bewerbungsgespr\u00e4chs gestellt, ist das zwar keine geniale Einleitung, aber es gibt Ihnen die Chance von Ihren beruflichen Erfolgen zu berichten. (Zu beruflichen Erfolgen, ein paar Tipps weiter oben)<\/p>\n Die Frage wird Ihnen am Ende des Bewerbungsgespr\u00e4chs gestellt.<\/strong><\/p>\n Sie haben sich ausf\u00fchrlich mit Ihren Gespr\u00e4chspartnern \u00fcber Ihre F\u00e4higkeiten, Ihre Erfahrungen und Ihr Fachwissen ausgetauscht.<\/p>\n Wenn jetzt die Frage auftaucht: Warum sollten wir Sie ausgerechnet einstellen?<\/strong><\/p>\n Dann fangen Sie bitte nicht damit an, noch einmal Ihre besonderen Kenntnisse usw. aufzuz\u00e4hlen.Das macht Sie klein und Sie verlassen die Augenh\u00f6he.<\/p>\n Stellen Sie eine Gegenfrage:(Ich wei\u00df. eine Frage beantwortet man nicht mit einer Gegenfrage)<\/p>\n Geben Sie den Ball zur\u00fcck in das Spielfeld Ihres Gespr\u00e4chspartners.<\/p>\n Je nachdem, was Sie f\u00fcr einen Eindruck von dem Vorstellungsgespr\u00e4ch gewonnen haben, kann jetzt auch der Punkt gekommen sein, das Gespr\u00e4ch zu beenden.<\/p>\n \u201eIch habe dem, was Sie jetzt von mir wissen, nichts mehr hinzuzuf\u00fcgen. Ich m\u00f6chte das Gespr\u00e4ch an dieser Stelle beenden.\u201c<\/p>\n Sie werden den Job wahrscheinlich nicht bekommen \u2013 wollen Sie ihn \u00fcberhaupt?<\/p>\n Sie sind als Bewerberin oder Bewerber so gut, dass Sie eingeladen wurden.<\/p>\n Sie m\u00fcssen sich nicht klein machen.<\/p>\n Am Ende muss der Job und das Unternehmen zu Ihnen passen.<\/p>\n Ein heikler Punkt in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch kann die Frage sein:<\/p>\n Sie haben sich aus guten Gr\u00fcnden entschieden, Ihren Job zu wechseln?<\/p>\n Sie m\u00f6chten endlich am gleichen Ort leben, mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner?<\/p>\n Das k\u00f6nnten Sie so formulieren:<\/p>\n Meine Partnerin \/ mein Partner hat hier einen tollen Job gefunden. Mir gef\u00e4llt dieser Ort mittlerweile auch sehr gut, und so habe ich mich entschieden, hier einen Job zu suchen.<\/p>\n Das ist ein nachvollziehbarer Grund, aber Vorsicht – Sie sind eine Frau? \u00a0Je nach Alter – kann bei ihrem Gegen\u00fcber der Gedanke auftauchen „und dann wird sie schwanger“. Der Arbeitgeber darf zwar nicht nach einer Familienplanung fragen, aber \u00a0…….<\/p>\n \n Wenn Sie keine Chance zur Weiterentwicklung sehen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie schon vorab kritisch, ob die neue Position tats\u00e4chlich einen Fortschritt darstellt.<\/p>\n Wenn das so ist, beschreiben Sie genau, wo Sie die Entwicklungs-M\u00f6glichkeiten sehen. Fragen Sie nach, ob Sie mit Ihrer Einsch\u00e4tzung richtig liegen.<\/p>\n Wenn Sie eine befristete Stelle haben, erkl\u00e4ren Sie nachvollziehbar, warum diese Stelle nicht verl\u00e4ngert wird. Warum Sie keine Chance auf \u00dcbernahme haben.<\/p>\n Sie wollen nicht bei dem Unternehmen bleiben?<\/strong><\/p>\n Dann k\u00f6nnte eine Begr\u00fcndung sein:<\/p>\n W\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung ist mir klar geworden, dass ich in dem Unternehmen nicht die passenden Aufgaben finde.<\/p>\n Jetzt k\u00f6nnen Sie auf die Aufgaben aus der Stellenanzeige eingehen und erkl\u00e4ren, warum sie Ihnen so gut gefallen.<\/p>\n Sie haben eine K\u00fcndigung erhalten und sind nun auf Jobsuche?<\/p>\n Am besten gehen Sie mit dieser Situation offen um. Rechnen Sie aber damit, dass die \u201ebetriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Umstrukturierung\u201c im Bewerbungsgespr\u00e4ch hinterfragt wird.<\/p>\n Der Arbeitgeber wird wissen wollen:<\/p>\n Warum wurde ausgerechnet Ihnen gek\u00fcndigt? (Waren Ihre Leistungen doch nicht so gut, wie es die Bewerbungsunterlagen vermuten lassen?)<\/p>\n Bevor Sie sich auf die Jobsuche machen, machen Sie eine ehrliche Bestandsaufnahme:<\/p>\n Sie k\u00f6nnen das sehr gut feststellen, wie es Ihnen geht, wenn Sie einem Freund oder einer Freundin erz\u00e4hlen, warum Sie Ihren Job verloren haben.<\/p>\n Achten Sie dabei auf Ihre Gef\u00fchle:<\/p>\n <p „=““ dir=“ltr“ tve-droppable“=““>Dann lassen Sie sich noch etwas Zeit. Gewinnen Sie Ihr Selbstvertrauen erst einmal zur\u00fcck.<\/p>\n Sp\u00e4testens wenn Sie im Vorstellungsgespr\u00e4ch gefragt werden, warum ausgerechnet Ihnen gek\u00fcndigt wurde \u2013 werden diese Emotionen Sie \u00fcberrollen. Damit sinken Ihre Chancen, eingestellt zu werden.<\/p>\n Nicht alle Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Jobwechsel sind gute Gr\u00fcnde, um sie im Vorstellungsgespr\u00e4ch anzubringen.<\/p>\n Sie kommen mit Ihrem Chef nicht klar?<\/strong><\/p>\n Was hat Sie an Ihrem Chef \/ Ihrer Chefin gest\u00f6rt? Wurde Ihnen alles Haarklein vorgeschrieben?<\/p>\n Dann k\u00f6nnten Sie dar\u00fcber sprechen, dass Sie jetzt mehr Verantwortung \u00fcbernehmen m\u00f6chten.<\/p>\n Mit den Kollegen und Kolleginnen war es schwierig?<\/strong><\/p>\n Im Team herrschte Konkurrenzdruck und Misstrauen?<\/p>\n \u00a0Dann k\u00f6nnten Sie dar\u00fcber sprechen, dass Sie eine offene und konstruktive Zusammenarbeit sch\u00e4tzen.<\/p>\n Ihre guten Leistungen wurden nicht anerkannt?<\/strong><\/p>\n Haben Sie wirklich alles getan, damit jeder wusste, was Sie geleistet haben?<\/p>\n Fragen Sie im Gespr\u00e4ch danach, woran das Unternehmen gute Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen erkennt.<\/p>\n (siehe Fragen weiter unten)<\/p>\n Ausgerechnet Ihnen zu k\u00fcndigen, war eine krasse Fehlentscheidung?<\/strong><\/p>\n Wie realistisch ist Ihre Einsch\u00e4tzung? Woran machen Sie das fest?<\/p>\n Lernen Sie daraus, aber schweigen Sie dar\u00fcber.<\/p>\n Ob Sie aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden oder gezwungenerma\u00dfen die Stelle wechseln:<\/p>\n \n Diese goldene Regel sollten Sie im Bewerbungsprozess immer beachten:<\/p>\n Schlechtes \u00fcber den bisherigen Arbeitgeber geh\u00f6rt weder in ein Bewerbungsschreiben noch ins Bewerbungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n Reden Sie in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch nie schlecht \u00fcber das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten oder gearbeitet haben.<\/p>\n Das wird Ihnen jeder neue Arbeitgeber \u00fcbelnehmen.<\/p>\n \u00a0Bleiben Sie bei sich und Ihrer Motivation f\u00fcr den neuen Job.<\/p>\n Wenn ich mit einem Coachee Vorstellungsgespr\u00e4che vorbereite, geht es auch immer um das Thema:<\/p>\n Welche Fragen stelle ich als Bewerberin oder Bewerber? Und ich meine nicht die Fragen nach der Zahl der Urlaubstage und ob es eine Kantine gibt.<\/p>\n Viele Bewerberinnen und Bewerber vertun diese Chance, mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie das Unternehmen \u201etickt\u201c.<\/p>\n Warum verlassen Menschen ein Unternehmen?<\/strong><\/p>\n Es sind sehr oft eine schlechte F\u00fchrungskraft oder unangenehme Kolleginnen oder Kollegen, die Menschen dazu veranlassen, sich einen anderen Job zu suchen. – Menschen verlassen Menschen und nicht das Unternehmen.<\/p>\n Versuchen Sie daher, so viel wie m\u00f6glich \u00fcber ihr Gegen\u00fcber oder ihren zuk\u00fcnftigen Vorgesetzten herauszubekommen. Das k\u00f6nnen Sie am besten durch Fragen erreichen.<\/p>\n Zur guten Vorbereitung eines Bewerbungsgespr\u00e4chs geh\u00f6rt es, sich Fragen zu \u00fcberlegen.\u00a0 Das machen Ihre\u00a0 Gespr\u00e4chspartner (hoffentlich) auch.<\/p>\n Sie d\u00fcrfen auch einen Block oder \u00e4hnliches mitbringen, auf dem Sie sich wichtige Fragen notiert haben und auf dem Sie sich Notizen machen.<\/p>\n Die folgenden Beispiele f\u00fcr Fragen an ihr Gegen\u00fcber im Vorstellungsgespr\u00e4ch sind nicht als Verh\u00f6r zu verstehen. F\u00fcr manche Fragen braucht es Mut.<\/p>\n Welche Fragen Sie stellen k\u00f6nnen, ist auch abh\u00e4ngig vom Gespr\u00e4chsverlauf.<\/p>\n Und ja, es kann dazu f\u00fchren, dass man Sie als kritisch und selbstbewusst oder auch forsch erlebt.<\/p>\n Aber wollen Sie in einem Unternehmen arbeiten, das ihnen diese Fragen \u00fcbelnimmt?<\/p>\n Durch ihre Fragen zeigen Sie ein echtes Interesse an einem m\u00f6glichen Arbeitgeber. W\u00e4hlen Sie Fragen aus, die Sie sich zutrauen, mit denen Sie sich wohlf\u00fchlen. Vielleicht fallen ihnen noch weitere Fragen ein.<\/p>\n Alle der folgenden 15 Fragen zu stellen, ist gar nicht n\u00f6tig. Sie entscheiden, welche Fragen Ihnen wichtig sind.<\/p>\n Fragen zur F\u00fchrungskraft<\/strong><\/p>\n Wie w\u00fcrden Sie das Miteinander in Ihrem Bereich \/ Unternehmen beschreiben?<\/p>\n Mit dieser Frage k\u00f6nnen Sie einen Eindruck gewinnen, wie miteinander umgegangen wird. Achten Sie auch darauf, wie ihr Gespr\u00e4chspartner auf die Frage reagiert. Antwortet er\/sie \u00fcberzeugend oder f\u00fchlt sich er\/sie sich \u00fcberrumpelt<\/p>\n Arbeiten Sie gern in diesem Unternehmen? \u00a0Wenn ja \u2013<\/p>\n Was gef\u00e4llt ihnen an diesem Unternehmen besonders.<\/p>\n Nat\u00fcrlich wird niemand antworten, ich arbeite nicht gern in diesem Unternehmen. Was gef\u00e4llt ihnen besonders, hier bekommen Sie einen guten Eindruck, was ihrem Gegen\u00fcber wichtig ist. Ist es Ihnen auch wichtig?<\/p>\n Was ist Ihnen in der Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern besonders wichtig?<\/p>\n Wie werden Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden?<\/p>\n Die Antwort sollte ihnen einen guten Einblick in das Miteinander geben. Es sollte mehr als WischiWaschi oder irgendwelche Phrasen sein. Bewerten Sie die Antwort f\u00fcr sich nach dem Ende des Gespr\u00e4chs<\/p>\n Angenommen, ich w\u00e4re seit einem Jahr erfolgreich in Ihrem Bereich t\u00e4tig, was w\u00fcrde ich idealerweise erreicht haben?<\/p>\n So erhalten Sie ein klares Bild, an welchen Ma\u00dfst\u00e4ben Ihre Leistungen gemessen werden und welche konkreten Erwartungen an Sie gemacht werden. \u2013 Auf diese – meine Lieblings- Frage sollten Sie in keinem Fall verzichten! Sie erfahren viel \u00fcber die Anspr\u00fcche an Mitarbeitenden und die Leistungskriterien.<\/p>\n Wie werden Sie mir zeigen, dass Sie mit meinen Leistungen zufrieden sind?<\/p>\n Auch hier darauf achten, was und wie etwas gesagt wird. H\u00f6ren Sie aufmerksam zu. Sind Sie einverstanden und zufrieden, mit dem, was Sie geh\u00f6rt haben?<\/p>\n Fragen zum Unternehmen<\/strong><\/p>\n Wo sehen Sie das Unternehmen in 10 Jahren?<\/p>\n Keine Reklamespr\u00fcche, sondern eine klare Aussage. Ihr Gespr\u00e4chspartner:in sollte die langfristigen Ziele des Arbeitgebers kennen. Wenn nicht – kein gutes Zeichen f\u00fcr die Kommunikation zwischen Gesch\u00e4ftsleitung und F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n Was sind die St\u00e4rken des Unternehmens im Vergleich zu den Wettbewerbern?<\/p>\n Sind die St\u00e4rken des Unternehmens f\u00fcr Sie schl\u00fcssig? K\u00f6nnen Sie etwas damit anfangen? Unter Umst\u00e4nden nachfragen. Passen die St\u00e4rken zu ihren Vorstellungen?<\/p>\n Welches Image hat das Unternehmen bei Kunden und Business-Partnern?<\/p>\n Achten Sie auch hier wieder auf Phrasen und Allgemeinpl\u00e4tze. M\u00f6chten Sie bei einem Arbeitgeber mit diesem Image arbeiten?<\/p>\n Fragen zu den zuk\u00fcnftigen Kolleginnen und Kollegen<\/p>\n Mit welchen Eigenschaften w\u00fcrden Sie Ihr Team und deren Arbeitsweise beschreiben?<\/p>\n Passt das, was Sie h\u00f6ren zu ihren Vorstellungen? M\u00f6chten Sie mit diesem Team zusammenarbeiten?<\/p>\n Welche Herausforderungen wird das Team in den n\u00e4chsten Monaten zu meistern haben?<\/p>\n So wird f\u00fcr Sie klarer, was auf Sie zukommen wird. Trauen Sie sich das \u2013 ganz ehrlich \u2013 zu?<\/p>\n Fragen zum neuen Arbeitsplatz <\/strong><\/p>\n Aus welchem Grund ist die Position frei?<\/p>\n \u00a0Es ist immer gut zu wissen, warum jemand f\u00fcr einen Arbeitsplatz gesucht wird.<\/p>\n Je nach Antwort kann der zweite Teil der Frage folgen:<\/p>\n Was kann ich besser machen als meine Vorg\u00e4ngerin oder Vorg\u00e4nger?<\/p>\n So k\u00f6nnen Sie noch einmal \u00fcberpr\u00fcfen, ob man ihnen in Teil 1 schon die Wahrheit gesagt hat bzw. warum jemand das Unternehmen verlassen hat. Passt das zu ihren Vorstellungen vom Umgang miteinander?<\/p>\n Welche Bedeutung hat diese Position f\u00fcr das Unternehmen?<\/p>\n So l\u00e4sst sich die Wichtigkeit der Stelle einsch\u00e4tzen und Sie bekommen eine Vorstellung, wer alles auf die Stelle \u201eguckt\u201c<\/p>\n Worin sehen Sie die besonderen Herausforderungen der Position?<\/p>\n Auch diese Frage sorgt noch einmal f\u00fcr Klarheit, ob die Herausforderungen genau die richtigen f\u00fcr Sie sind. Auch Unterforderung ist Stress.<\/p>\n Pers\u00f6nliche Fragen<\/strong><\/p>\n Sie haben einen ersten Eindruck bekommen.<\/p>\n Glauben Sie, dass ich auf diese Stelle passe? Wenn ja \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden?<\/p>\n Holen Sie sich Feedback \u2013 jetzt wissen Sie, an welchen Stellen Sie \u00fcberzeugen konnten. Sind Sie zufrieden oder gibt es Nachbesserungsbedarf f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n Gibt es eine Personalentwicklung und was sind deren Ziele und Ma\u00dfnahmen?<\/p>\n Aus meiner Sicht ist es wichtig zu erfahren, welche Gedanken sich das Unternehmen \u00fcber die eigene Zukunftsf\u00e4higkeit und die ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht.<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Wie werden Sie mich dabei unterst\u00fctzen, mich auch pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln?<\/strong><\/p>\n Hat ihre zuk\u00fcnftige F\u00fchrungskraft den Anspruch, Mitarbeitende \u00fcberhaupt weiterzuentwickeln? Welche Vorstellung von Personalf\u00fchrung hat er\/sie?<\/p>\n Die Frage nach dem Gehalt habe ich bewusst ausgespart. Sie sollten eine klare Vorstellung von Ihrem Gehalt haben und es auch benennen k\u00f6nnen. – Wenn Sie die Branche wechseln, sagen Sie ganz klar:<\/p>\n \u00a0Ich kenne die Rahmenbedingungen nicht, mir ist es wichtig, dass die Aufgabe und das Miteinander stimmt. Was ist aus ihrer Sicht ein angemessenes Gehalt?<\/p>\n Wenn Sie etwas nicht genau verstehen oder Ihnen etwas unklar ist, fragen Sie sofort nach und warten Sie auf keinen Fall bis zum Ende des Gespr\u00e4chs. Denn es hei\u00dft ja Vorstellungsgespr\u00e4ch und nicht Vorstellungsmonolog.<\/p>\n Durch R\u00fcckfragen signalisieren Sie: Ich habe konzentriert zugeh\u00f6rt, ich bin selbstbewusst, ich will es verstehen oder genau wissen.<\/p>\n Egal wie dringend Sie einen Job brauchen oder wie gern Sie diesen Job haben wollen, stellen Sie ihre Fragen und nutzen Sie das Gespr\u00e4ch auch von ihrer Seite f\u00fcr ein Kennenlernen.<\/p>\n So gewinnen Sie mehr Klarheit und haben eine gute Basis f\u00fcr ihre Entscheidung \u2013 f\u00fcr oder gegen den neuen Job.<\/p>\n Zu einer guten Vorbereitung eines Vorstellungsgespr\u00e4chs geh\u00f6rt auf jeden Fall eine gr\u00fcndliche Recherche \u00fcber das Unternehmen. Es gibt Google und KUNUNU und viele andere M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n Nach dem Gespr\u00e4ch sollten Sie zeitnah ein Ged\u00e4chtnisprotokoll machen.<\/p>\n Was ist Ihnen aufgefallen? Wie haben Sie sich w\u00e4hrend und nach dem Gespr\u00e4ch gef\u00fchlt? Wie wurden die Fragen beantwortet, was wurde gesagt.<\/p>\n Auch wenn ein Angebot noch so verlockend ist, w\u00e4gen Sie ab. Auch Sie k\u00f6nnen sich aus wichtigen Gr\u00fcnden gegen einen Arbeitgeber entscheiden.<\/p>\n Sie sind keine Bittstellerin \/ kein Bittsteller.<\/p>\n Sie haben ein gutes Angebot im Gep\u00e4ck – sich selbst mit Ihren F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken!<\/p>\n Gehen Sie mit Selbstbewusstsein in Ihr n\u00e4chstes Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/p>\n Bewerben Sie sich nicht wahllos auf Stellenbeschreibungen. Arbeitgeber haben eine gute Einsch\u00e4tzung, ob jemand h\u00e4nderingend einen neuen Job sucht oder wirkliches Interesse an einer Stelle hat.<\/p>\n Wenn Sie alles machen \u2013 egal was es ist \u2013 Hauptsache es bringt Geld, dann werden Sie mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit immer wieder Absagen erhalten. Durch diese Absagen werden Sie immer unsicherer. Ihre Chancen auf einen neuen Job immer schlechter.<\/p>\n Viel Erfolg bei ihrem n\u00e4chsten Gespr\u00e4ch<\/p>\n Welche Fragen stellen Sie am liebsten in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch?<\/span><\/strong><\/p>\n Welche Fragen haben Sie in Ihrem Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcberrascht?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Welche Erfahrungen haben Sie in Vorstellungsgespr\u00e4chen gemacht?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Was war besonders unangenehm? Was war angenehm?<\/span><\/strong><\/p>\n Schreiben Sie mir gern eine Mail: judith@judith-eggers.eu oder hinterlassen Sie einfach einen Kommentar<\/p>\n Tipps und Informationen zu beruflichen Themen und Existenzgr\u00fcndung und die neuesten Blogbeitr\u00e4ge direkt in Ihr Postfach<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Endlich ist es so weit – Sie sind zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Jetzt haben Arbeitgeber und die Bewerberin oder der Bewerber die Chance, mehr \u00fcbereinander zu erfahren. Ein Bewerbungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr beide Seiten eine stressige Situation. Das Unternehmen will guten Eindruck machen. 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Wie verhalten Sie sich unter Stress – was bringt Sie in Stress? <\/span><\/h3>\n
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Was machen Sie in Ihrer Freizeit?<\/h3>\n
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Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?<\/h3>\n
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Gute Gr\u00fcnde f\u00fcr den Stellenwechsel<\/h2>\n
Warum wollen Sie die Stelle wechseln?<\/h3>\n
Sie sehen bei ihrem jetzigen Arbeitgeber keine M\u00f6glichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln?<\/h3>\n
Sie haben eine befristete Projektstelle?<\/h3>\n
Ihnen wurde gek\u00fcndigt?<\/h3>\n
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Dar\u00fcber sollten Sie nicht sprechen<\/h3>\n
Ihre Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n
Fragen stellen \u2013 macht das einen schlechten Eindruck?<\/h3>\n
Noch ein paar Tipps<\/h2>\n
Denken Sie in jedem Gespr\u00e4ch daran:<\/h3>\n
Bleiben Sie auf dem Laufenden.<\/h4>\n
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