Wenn ich mit meinen Coachee dar\u00fcber spreche, was sie sich f\u00fcr ihren n\u00e4chsten Job w\u00fcnschen oder was anders sein soll. Dann erhalte ich fast immer die gleiche Antwort:<\/p>\n<\/p>\n
\u201eIch w\u00fcnsche mir Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr mich und meine Arbeit. Denn das bekomme ich zu Zeit nicht.“<\/p>\n<\/p>\n
Also geht es heute geht es um Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n
Was ist damit eigentlich gemeint? Und wie wichtig ist Wertsch\u00e4tzung \u00fcberhaupt? Kann fehlende Wertsch\u00e4tzung krank machen?<\/p>\n
Aber der Reihe nach.<\/p>\n<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Wertsch\u00e4tzung ist ein Grundbed\u00fcrfnis f\u00fcr jeden Menschen. Wenn jemand Wertsch\u00e4tzung erlebt, wird ihr oder sein Selbstwert erh\u00f6ht.<\/p>\n<\/p>\n Wertsch\u00e4tzung kann durch ein Lob ausgedr\u00fcckt werden \u2013 wenn es ehrlich und aufrichtig ist. Jemand klopft Ihnen im \u00fcbertragenen Sinne auf die Schulter und sagt: \u201eGut gemacht! Das Ergebnis ist sehenswert!\u201c<\/p>\n<\/p>\n Wer wertsch\u00e4tzend mit einem Menschen umgeht, zeigt Respekt und begegnet anderen auf Augenh\u00f6he. Sie oder er nimmt eine Person so wie sie ist, ohne Vorbehalte.<\/p>\n<\/p>\n Auch durch unser Handeln k\u00f6nnen wir Wertsch\u00e4tzung ausdr\u00fccken.<\/p>\n<\/p>\n Jemand hat Ihnen einen Gefallen getan? \u2013 Warum nicht ein kleines Geschenk als Dankesch\u00f6n. Eine Schokolade, ein leckerer Tee.<\/p>\n Nichts was den anderen besch\u00e4men k\u00f6nnte, sondern eine Kleinigkeit mit Freude verschenkt.<\/p>\n<\/p>\n Oder eine R\u00fcckmeldung nach einem tollen Spaziergang mit einer Freundin \u201eDer Spaziergang mit Dir war wieder sehr inspirierend \u2013 ich sch\u00e4tze Deine unkonventionellen Ideen. Freue mich schon jetzt auf eine Wiederholung.\u201c<\/p>\n<\/p>\n Die gute Nachricht:<\/strong><\/p>\n Jede und jeder kann lernen Wertsch\u00e4tzung auszudr\u00fccken. Vorausgesetzt es ist aufrichtig und ehrlich.<\/p>\n<\/p>\n Sollte es anders sein, wird das Gegen\u00fcber dies schnell entlarven. Das genaue Gegenteil ist dann erreicht.<\/p>\n<\/p>\n Zur Wertsch\u00e4tzung geh\u00f6rt allerdings auch, dass ich ein Lob annehmen kann. Dazu eine kleine Geschichte.<\/p>\n<\/p>\n W\u00e4hrend eines Semesterjobs, hatte ich f\u00fcr meine Chefin ihre chaotische Ablage auf Vordermann gebracht. V\u00f6llig begeistert bedankte sie sich \u00fcberschwenglich bei mir.<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Ich war irritiert und murmelte: \u201eDa nicht f\u00fcr\u201c \u2013 keine gute Antwort.<\/em><\/p>\n Meine Chefin war w\u00fctend, weil ich sie \u2013 in ihren Augen – abblitzen lie\u00df.<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Ich habe daraus gelernt, ein Lob mit Freude anzunehmen. Vielleicht war es f\u00fcr mich keine gro\u00dfe Sache \u2013 f\u00fcr jemanden anderes war es gef\u00fchlt ein Berg von Arbeit.<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Wenn wir wertsch\u00e4tzend miteinander umgehen, wird unser Alltag gleich ein bisschen leichter und freundlicher. Das gilt besonders auch im Umgang mit Kolleginnen, Kollegen, Chefinnen und Chefs.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Es gibt verschiedene Verhaltensweisen, mit denen Sie anderen Wertsch\u00e4tzung entgegenbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n Dazu z\u00e4hlt auch, dass Sie die Bed\u00fcrfnisse anderer ernst nehmen.<\/p>\n Unter Umst\u00e4nden die eigenen Bed\u00fcrfnisse auch einmal zur\u00fcckzustellen.<\/p>\n<\/p>\n Eine gute Beziehung sollte jedoch ausgeglichen sein, also auf Geben und Nehmen beruhen.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Ein h\u00f6flicher und respektvoller Umgang miteinander ist Grundvoraussetzung f\u00fcr Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<\/p>\n Den anderen anschauen, wenn wir uns begegnen.<\/p>\n<\/p>\n Ein \u201eDANKE\u201c zeigt dem anderen: \u201eIch habe gesehen, was Du f\u00fcr mich getan hast. Daf\u00fcr m\u00f6chte ich mich bei Dir bedanken!\u201c<\/p>\n<\/p>\n Das gleiche gilt f\u00fcr das kleine Wort \u201eBITTE\u201c. Ihr Gegen\u00fcber erf\u00e4hrt dadurch: „Ich bitte um etwas, ich wei\u00df ich fordere mehr als der andere geben muss.\u201c<\/p>\n<\/p>\n So f\u00fchlt sich mein Gegen\u00fcber gleich wohler und wertgesch\u00e4tzt.<\/p>\n<\/p>\n Aufmerksamkeit und Zuwendung<\/strong><\/p>\n Den anderen nicht ins Wort fallen, sondern ausreden lassen. Bei Unklarheiten nachfragen.<\/p>\n<\/p>\n Die eigene Meinung oder Ideen zur\u00fcckstellen \u2013 nicht um jeden Preis. Aber muss ich immer recht behalten?<\/p>\n<\/p>\n Zuh\u00f6ren, Blickkontakt halten<\/p>\n<\/p>\n W\u00e4hrend einer Pr\u00e4sentation oder eines Meetings das Smartphone nicht in die Hand nehmen. Und, und, und<\/p>\n<\/p>\n Auch Mimik – z.B. ein L\u00e4cheln und K\u00f6rpersprache- (z.B. sich nach vorn beugen) dr\u00fccken Wertsch\u00e4tzung aus.<\/p>\n<\/p>\n Das Bed\u00fcrfnis nach Wertsch\u00e4tzung, kann je nach Situation varieren.<\/p>\n<\/p>\n Wenn ich krank im Bett liege, w\u00fcnsche ich mir vielleicht mehr Aufmerksamkeit, als in gesunden Zeiten.<\/p>\n<\/p>\n Bin ich gestresst durch Pr\u00fcfungen oder einen Abgabetermin, dann freue ich mich Entlastung bei Routine-Aufgaben.<\/p>\n<\/p>\n Es gibt also keine Schema-F f\u00fcr Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<\/p>\n Unsere Umwelt verdient Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n Eine wertsch\u00e4tzende Grundhaltung endet nicht bei Personen.<\/p>\n Auch gegen\u00fcber anderen Lebewesen oder Dingen gibt es Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<\/p>\n Wenn ich z.B. darauf achte, keine Ressourcen zu verschwenden.<\/p>\n Kaputte Dinge werden nicht weggeworfen, sondern repariert.<\/p>\n Keinen M\u00fcll im Wald zu entsorgen, weil er Tiere und Menschen gef\u00e4hrden k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/p>\n Respekt gegen\u00fcber anderen Kulturen<\/strong><\/p>\n Wertsch\u00e4tzung gibt es nicht nur im Berufs- und Privatleben, sondern auch gegen\u00fcber anderen Kulturen.<\/p>\n<\/p>\n Wer in ein anderes Land reist und sich zuvor nicht \u00fcber die Sitten, Br\u00e4uche und Gepflogenheiten informiert, kann durch respektloses Verhalten auffallen. Selbst wenn dies unbeabsichtigt geschieht.<\/p>\n<\/p>\n Wenn Sie beispielsweise auf Gesch\u00e4ftsreise sind, sollten Sie sich zuvor \u00fcber Tischmanieren und Smalltalk-Themen informieren.<\/p>\n<\/p>\n In manchen L\u00e4ndern gibt es Themen und Verhaltensweisen, die Sie vermeiden sollten. Ansonsten erscheinen Sie unh\u00f6flich.<\/p>\n<\/p>\n W\u00e4hrend es zum Beispiel in Deutschland \u00fcblich ist, sehr direkt zu sein und auf Smalltalk zu verzichten, gilt dies in den USA als sehr unh\u00f6flich.<\/p>\n<\/p>\n Wer hilfsbereit und aufmerksam mit Menschen umgeht, kann erwarten, auch selbst gesehen und geh\u00f6rt zu werden. Auf diese Weise entsteht durch gegenseitige Wertsch\u00e4tzung eine Art positiver Aufw\u00e4rtsspirale.<\/p>\n<\/p>\n Wie geht es Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz?<\/p>\n Haben Sie das Gef\u00fchl, Sie und Ihre Arbeit werden von Ihrer F\u00fchrungskraft wertgesch\u00e4tzt?<\/p>\n<\/p>\n Oder erhalten Sie st\u00e4ndig zus\u00e4tzliche Aufgaben und niemand nimmt Ihre \u00dcberlastung ernst oder wahr.<\/p>\n H\u00f6ren Sie S\u00e4tze wie diese: \u201eDu machst das schon!\u201c \u201eDu kriegst das schon hin!\u201c \u201eMehr Personal wird es nicht geben!\u201c<\/p>\n<\/p>\n Vielleicht denkt Ihre Chefin oder Ihr Chef auch: \u201eWenn ich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lobe oder anders wertsch\u00e4tze, dann wollen die gleich mehr Geld.\u201c <\/p>\n<\/p>\n Vielleicht ist das ein Grund, das Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz selten ist?<\/p>\n<\/p>\n Ich verrate es Ihnen \u2013 Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz ist mehr als wichtig.<\/p>\n Es gibt einen messbaren Zusammenhang zwischen Gesundheit und Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<\/p>\n Wenn Wertsch\u00e4tzung fehlt, f\u00fchlen sich Menschen durch Missachtung gekr\u00e4nkt. Ihr Blutdruck steigt, die Muskeln spannen an, die Atmung wird flacher, der Pulsschlag wird schneller.<\/p>\n<\/p>\n Die Stimmung wird gereizt, das Verhalten aggressiv.<\/p>\n<\/p>\n Wertsch\u00e4tzung hat zahlreiche positive Effekte f\u00fcr die Gesundheit.<\/p>\n Sie reduziert \u00c4ngste, sorgt f\u00fcr Entspannung.<\/p>\n<\/p>\n Das Wohlbefinden steigert sich, weil Endorphine und Oxytozin (Vertrauenshormon) freigesetzt werden.<\/p>\n Das Risiko an einer Depression zu erkranken wird verringert.<\/p>\n<\/p>\n Die Arbeitsf\u00e4higkeit \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter wird verbessert, sobald sie sich durch den direkten Vorgesetzten wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n<\/p>\n Mitarbeitende f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt, wenn sie ihren Lohn, Aufstiegschancen, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten oder Imagesteigerungen positiv einsch\u00e4tzen.<\/p>\n<\/p>\n Fehlen diese M\u00f6glichkeiten, geht dies mit einem erh\u00f6hten Risiko f\u00fcr Herz-Kreislauf-Erkrankungen einher.<\/p>\n<\/p>\n Studien etwa des Fraunhofer IAO und der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung belegen, dass Teams besser und motivierter arbeiten, wenn die Mitarbeitenden Vertrauen zu ihrer F\u00fchrungskraft haben.<\/p>\n<\/p>\n Wenn sie sich fair behandelt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n<\/p>\n Wertsch\u00e4tzung spielt auch bei auch Motivation und Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle:<\/p>\n<\/p>\n Wer der Meinung ist, seine Arbeit wird nicht anerkannt oder jemand wird als Person nicht zur Kenntnis genommen, reduziert langfristig sein Engagement oder sucht sich einen anderen Arbeitgeber.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Fehlt Wertsch\u00e4tzung, f\u00fchrt das zu Entt\u00e4uschung, Frustration, Aggression und innerlichem Stress.<\/p>\n<\/p>\n Je l\u00e4nger diese Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit andauern f\u00fchrt dies zu psychosomatischen Leiden oder gar einem Burn-out.<\/p>\n<\/p>\n Im Arbeitsumfeld ist Wertsch\u00e4tzung ein echter Produktivit\u00e4ts- und Motivationsfaktor.<\/p>\n<\/p>\n Wertsch\u00e4tzung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte kommt oft zu kurz. Der Fokus liegt h\u00e4ufig auf den Leistungen der Mitarbeitenden. Die werden bewertet und dementsprechend belohnt.<\/p>\n<\/p>\n Mitarbeitende sollten aber auch f\u00fcr ihre individuellen F\u00e4higkeiten gesch\u00e4tzt werden. Sie sollten das Gef\u00fchl haben, wichtig f\u00fcr das Team zu sein.<\/p>\n<\/p>\n Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Anerkennung und Respekt erfahren, erh\u00f6ht dies deren Motivation um einiges. Sie leisten mehr und sind bereit Zeit und Engagement in das Unternehmen zu investieren.<\/p>\n<\/p>\n Die Loyalit\u00e4t zum Unternehmen wird gest\u00e4rkt.<\/p>\n<\/p>\n Mitarbeitende, die mehr Verantwortung \u00fcbernehmen d\u00fcrfen oder die in Entscheidungen einbezogen werden, f\u00fchlen sich gewertsch\u00e4tzt.<\/p>\n<\/p>\n Sie f\u00fchlen sich respektiert, wenn ihre Leistungen anerkannt und auch Fortschritte erkannt werden.<\/p>\n<\/p>\n Es funktioniert so:<\/strong><\/p>\n Ein Kollege hat eine Urlaubsvertretung \u00fcbernommen und k\u00e4mpft mit einem komplizierten Fall. Keiner nimmt Notiz davon und seine Verzweiflung wird immer gr\u00f6\u00dfer.<\/p>\n<\/p>\n Wenn jedoch der Chef kommt und sagt: \u201eToll, wie Sie sich einsetzen. Das ist wirklich herausfordernd. Kommen Sie ohne Hilfe klar?\u201c, dann kann das ungeahnte Kr\u00e4fte mobilisieren. Mit solcher Anerkennung k\u00f6nnen selbst Krisen zur Chance werden.<\/p>\n<\/p>\n Oft ist es gar nicht so leicht den richtigen Moment f\u00fcr ein Lob oder ein Kompliment abzupassen.<\/p>\n<\/p>\n Daher verzichten viele Menschen gleich komplett darauf. Viele haben Angst, dass ihr Lob falsch interpretiert wird.<\/p>\n Obwohl ein ernstgemeintes Kompliment eine sehr positive Wirkung haben kann, kann es falsch r\u00fcbergebracht ins Gegenteil umschlagen.<\/p>\n<\/p>\n Wenn ein Kompliment mit einer Bitte verbunden wird, wirkt es, als w\u00e4re dies nur Mittel zum Zweck.<\/p>\n<\/p>\n Noch schlimmer wird es, wenn ein Lob mit Kritik verbunden ist. Niemand wird das Lob ernstnehmen. Es wird nur zur Schadensbegrenzung genutzt,<\/p>\n<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Wertsch\u00e4tzen kann man lernen oder verbessern.<\/p>\n Egal ob vom Chef, dem Partner oder Freunden \u2013 respektvoller Umgang und Anerkennung ist wichtig. Das muss nicht immer Lob oder ein Kompliment sein. <\/p>\n<\/p>\n Damit Sie anderen echte Wertsch\u00e4tzung entgegen bringen k\u00f6nnen, brauchen Sie ein gesundes Selbstwertgef\u00fchl.<\/p>\n<\/p>\n Nur wer sich selbst mit all seinen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen akzeptiert, kann auch die St\u00e4rken anderer Menschen wertsch\u00e4tzen.<\/p>\n<\/p>\n Wie k\u00f6nnen Sie das umsetzten?<\/strong><\/p>\n Um Ihr Selbstwert zu verbessern, k\u00f6nnen Sie z.B. t\u00e4glich die Dinge notieren, die Ihnen gut gelungen sind.<\/p>\n<\/p>\n Machen Sie Werbung in eigener Sache und erz\u00e4hlen Sie Ihrer F\u00fchrungskraft von Ihren \u201eguten Taten\u201c.<\/p>\n<\/p>\n Wenn Ihr F\u00fchrungskraft Ihnen wieder neue Aufgaben gibt, besprechen Sie mit ihr, nach welchen Priorit\u00e4ten sie die Dinge erledigen sollen.<\/p>\n<\/p>\n Lernen Sie \u201eNein\u201c zu sagen, wenn jemand Ihre Zeit stehlen will. \u201eDu kannst das doch so gut. Kannst Du das nicht mal schnell machen?\u201c<\/p>\n<\/p>\n Sorgen Sie gut f\u00fcr sich. Ein gute Tasse Tee oder auch mal die Lieblingstorte.<\/p>\n<\/p>\n Menschen mit einem geringen Selbstwert neigen dazu, anderen Menschen weniger Wertsch\u00e4tzung entgegen zu bringen.<\/p>\n Oft sind sie neidisch auf die Dinge, die ein anderer vielleicht schon erreicht hat.<\/p>\n<\/p>\n Wenn Sie jedoch mit sich selbst und Ihren Erfolgen zufrieden sind, k\u00f6nnen Sie auch andere f\u00fcr ihre Erfolge begl\u00fcckw\u00fcnschen und respektieren.<\/p>\n Machen Sie sich bewusst:<\/p>\n jeder Mensch hat seine ganz pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und ist einzigartig.<\/p>\n<\/p>\n Sie kennen Ihre eigenen St\u00e4rken. Versuchen Sie die St\u00e4rken anderer Menschen zu erkennen und wertzusch\u00e4tzen.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Wertsch\u00e4tzung ist von Geburt an ein zentrales Thema. F\u00fcr Kinder bedeutet sie die Basis, um sichere Bindungen aufzubauen, sich zugeh\u00f6rig zu f\u00fchlen und Selbstwertgef\u00fchl zu entwickeln.<\/p>\n<\/p>\n Nichts gibt Babys mehr Best\u00e4tigung und Sicherheit als die Mutter oder der Vater, die von ihrer duftenden Haut oder ihrem L\u00e4cheln nicht genug bekommen k\u00f6nnen und sich ihnen intensiv widmen.<\/p>\n<\/p>\n Manchmal ist der Beruf sogar ein Wegbereiter f\u00fcr wirkliche Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n Eine Klientin erz\u00e4hlte mir: \u201eF\u00fcr meine Eltern waren gute Schulleistungen selbstverst\u00e4ndlich. Anerkennung gab es daf\u00fcr nie. <\/p>\n Als Krankenschwester habe ich dann die Dankbarkeit von Patienten erlebt.<\/p>\n Das hat mich aufgebaut und zufrieden gemacht.\u201c<\/p>\n<\/p>\n Hilfsbereitschaft beruht auf gegenseitiger Wertsch\u00e4tzung. Sowohl Sie selbst als auch der Hilfesuchende f\u00fchlen sich in dieser Situation respektiert.<\/p>\n<\/p>\n W\u00e4hrend der eine froh ist, dass er Menschen in seinem Umfeld hat, auf die er sich verlassen kann, f\u00fchlt der andere sich wertvoll, denn jemand z\u00e4hlt auf seine Hilfe.<\/p>\n<\/p>\n Achte Sie dabei auf Ihre Motive. Helfen Sie um Ihrer selbst willen? Dann kann das m\u00f6glicherweise in einem Helfersyndrom enden.<\/p>\n<\/p>\n Fragen Sie sich vorher, ob Ihre Hilfe wirklich gebraucht wird. So vermitteln Sie dem anderen das Gef\u00fchl, wertvoll zu sein.<\/p>\n Verschenke deine Zeit<\/p>\n<\/p>\n Wenn Sie jemandem Ihre Zeit widmen, zeigen Sie ihr oder ihm, wie wichtig sie oder er f\u00fcr Sie ist.<\/p>\n<\/p>\n Jede Beziehungsform leidet darunter, wenn einer der Beteiligten zu wenig Zeit investiert. Freundschaften und Liebesbeziehungen zerbrechen oft aufgrund der mangelnden Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<\/p>\n Im Beruf kann es dazu f\u00fchren, dass sich Mitarbeitende nicht respektiert f\u00fchlen. Schon ein kurzes Mitarbeitergespr\u00e4ch kann daf\u00fcr sorgen, dass sich die Situation verbessert.<\/p>\n<\/p>\n Auch das allgemeine \u201eZu-sp\u00e4t-kommen\u201c zeugt von einem Mangel an Respekt. Diese Menschen nehmen ihre eigene Zeit wichtiger als die der anderen.<\/p>\n<\/p>\n Sie sollten Klischees in jedem Fall vermeiden. Um die Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen wirklich wertzusch\u00e4tzen, sollten Sie ihn nicht in Schubladen packen.<\/p>\n<\/p>\n Nichts dr\u00fcckt Wertsch\u00e4tzung so sehr aus wie Dankbarkeit. Es gibt viele Eigenschaften an anderen Menschen, f\u00fcr die Sie dankbar sein k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/p>\n Mit Dankbarkeit \u00e4u\u00dfern Sie Respekt und Anerkennung f\u00fcr die Handlung Ihres Gegen\u00fcbers. Sie verdeutlichen, dass Sie sein Tun nicht als selbstverst\u00e4ndlich empfinden.<\/p>\n<\/p>\n Schon kleine Aufmerksamkeiten verdienen Ihre Wertsch\u00e4tzung. Sie k\u00f6nnen nicht oft genug Danke sagen.<\/p>\n<\/p>\n Wenn ein Mitarbeiter ein Projekt beendet, vergessen Sie nicht, ihm daf\u00fcr zu danken.<\/p>\n<\/p>\n Wenn Ihr Partner f\u00fcr Sie kocht, \u00e4u\u00dfern Sie Ihre Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n<\/p>\n Mit jedem Danke k\u00f6nnen Sie den Tag Ihres Gegen\u00fcbers besser machen.<\/p>\n<\/p>\n „Wer mit Anerkennung knausert, spart am falschen Ort.“ \u2013 Dale Carnegie<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Wo erfahren Sie Wertsch\u00e4tzung? <\/strong><\/p>\n Wie gut k\u00f6nnen Sie mit Lob umgehen?<\/strong><\/p>\n <\/strong>Schreiben Sie mir gern eine Mail: judith@judith-eggers.eu oder hinterlassen Sie einfach einen Kommentar<\/p>\n Tipps und Informationen zu beruflichen Themen und Existenzgr\u00fcndung und die neuesten Blogbeitr\u00e4ge direkt in Ihr Postfach<\/p>\n <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn ich mit meinen Coachee dar\u00fcber spreche, was sie sich f\u00fcr ihren n\u00e4chsten Job w\u00fcnschen oder was anders sein soll. 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Viele Wege, Wertsch\u00e4tzung zu zeigen<\/h2>\n
Welche Bedeutung hat Wertsch\u00e4tzung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n
Warum ist das so?<\/h3>\n
So wichtig – Arbeitsumfeld aus Respekt und Wertsch\u00e4tzung<\/h2>\n
Der richtige Zeitpunkt f\u00fcr ein Lob<\/h3>\n
Am Selbstwertgef\u00fchl arbeiten – wertsch\u00e4tzend zu handeln<\/h2>\n
Jeder Mensch braucht Wertsch\u00e4tzung<\/h2>\n
Bleiben Sie auf dem Laufenden. <\/h4>\n
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