Wenn meine Coachee auf Jobsuche gehen, lassen Sie sich immer wieder vom Anforderungsprofil abschrecken. Dort werden Ausbildungsabschl\u00fcsse \u00a0gefordert und viele andere Dinge nicht. Was aber viel wichtiger ist, passt das Unternehmen \u00fcberhaupt zur Bewerberin oder zum Bewerber. Meine Coachee vergessen oft genau diese Frage f\u00fcr sich zu beantworten<\/p>\n
Klar wenn eine Medizinerin gesucht wird, muss ich mich als Ingenieurin nicht bewerben. Aber es ist nicht allein die fachliche Qualifikation einer Bewerberin oder eines Bewerber, die \u00fcber den Erfolg im Unternehmen entscheidet.<\/p>\n
Cultural Fit ist ein Begriff aus der Personalpsychologie. Cultural Fitbeschreibt die kulturelle \u00dcbereinstimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmern beziehungsweise Bewerbern. Im Zentrum steht dabei die Unternehmenskultur \u2013 die Werte, Normen, Vorstellungen und Handlungsweisen im Unternehmen. Mehr \u00fcber Unternehmenskultur in diesem Blogartikel<\/p>\n
Wenn eine Person genau diese Werte selbst auch hat oder eine gro\u00dfe \u00dcberschneidung vorliegt, das spricht man von \u201eCutural Fit\u201c \u2013 d.h. wir passen zusammen<\/p>\n
Wenn also die Unternehmenskultur zu meiner Person passt, gibt es eine gro\u00dfe Chance auf eine positive, langfristige Zusammenarbeit. Bei einem hohen Cutural Fit sind die Mitarbeitenden gl\u00fccklicher und produktiver im Job, leisten mehr und bleiben l\u00e4nger.<\/p>\n
\u201eHire for attitude \u2013 train for skills!\u201c so formulieren es amerikanische Unternehmen, die \u00a0die Auswahlkriterien f\u00fcr k\u00fcnftige Mitarbeiter anders gewichten: Zuerst z\u00e4hlt die richtige Einstellung und die Werte einer Person, der Rest l\u00e4sst sich auf dem Job trainieren.<\/p>\n
Kurz gesagt: Entscheidend ist die Einstellung \u2013 alles andere kann man lernen.<\/p>\n
Die Werte eines Menschen sind nicht ver\u00e4nderbar \u2013 sie sind unser pers\u00f6nlicher Kompass. T\u00e4glich im Unternehmen gegen die eigenen Werte zu arbeiten macht ungl\u00fccklich und f\u00fchrt schnell zur K\u00fcndigung.<\/p>\n
Um das herauszufinden, m\u00fcssen Sie Ihre eigenen Werte kennen.<\/p>\n
Denn Unternehmenswerte sind die Grundprinzipien, die festlegen, wie ein Unternehmen Arbeit an sich sieht. Wie die zwischenmenschliche Zusammenarbeit und Wohlbefinden der Mitarbeiter erreicht werden soll. Die Grundwerte des Unternehmens bestimmen die Form der Zusammenarbeit und die \u00dcbergabe von Verantwortung an Mitarbeitende. Richtig umgesetzt sind die Unternehmenswerte Wegweiser zur Orientierung im Unternehmen.\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n Interessant sind oft die Seiten \u201e\u00fcber uns<\/strong>\u201c oder die Firmengeschichten. Kommen dort nur Chefs und Produkte vor oder spielen auch Mitarbeitende eine Rolle?<\/p>\n Lassen Sie die folgenden Unternehmenswerte auf sich wirken.<\/p>\n Ein Beispiel f\u00fcr Unternehmenswerte:\u00a0<\/em>\u2013\u00a0<\/em>Siemens Advanca Consulting<\/em><\/a>\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Dare to dream<\/em><\/strong><\/p>\n Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, neue, digitale L\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kunden zu entwickeln.<\/em><\/p>\n Love our clients\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Schaffens. F\u00fcr sie geben wir jeden Tag unser Bestes \u2013 zusammen als Team.<\/em><\/p>\n Team wins<\/em><\/strong><\/p>\n Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen als allein. <\/em><\/p>\n Enjoy the ride<\/em><\/strong><\/p>\n Uns als Team weiterzuentwickeln und voneinander zu lernen, ist das, was uns tr\u00e4gt. Wir arbeiten Hand in Hand und stehen f\u00fcreinander ein<\/em><\/p>\n <\/p>\n In einem Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a> k\u00f6nnten Sie z.B. \u00a0hinterfragen – Kunden im Mittelpunkt? Was ist mit den Mitarbeitenden? Wer hat in den Teams das sagen?<\/p>\n Wenn Sie Karriere-Seite aufrufen \u2013 was f\u00e4llt Ihnen auf?<\/p>\n Ein Arbeitgeber-Bewertungsportal im Internet. Suchen Sie nach dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen. Was sagen Mitarbeitende oder ehemalige Mitarbeitende \u00fcber das Unternehmen? Nur Gutes oder Schlechtes \u00fcber die Firma \u2013 kritisch bleiben.<\/p>\n Suchen Sie in Ihren Netzwerken nach Mitarbeitenden dieses Unternehmens. Fragen Sie, ob diese bereit sind, mit Ihnen \u00fcber das Unternehmen zu sprechen.<\/p>\n Nach allen Recherchen haben Sie sich jetzt entschieden sich zu bewerben. Unterlagen eingereicht \u2013 was passiert jetzt. Automatisierte Antwort oder eine pers\u00f6nliche Nachricht? Wie lange dauert es, bis es eine echte Reaktion auf Ihre Bewerbung gibt? Wer eine Bewerberin oder einen Bewerber lange schmoren l\u00e4sst, wird mit Mitarbeitenden genauso umgehen.<\/p>\n Erhalten Sie umgehend eine Absage? Dann war die Stellenanzeige ein Fake? Was halten Sie von so einem Vorgehen?<\/p>\n Nach der Bewerbung erstmal noch ein Test \u2013 o.k. aber w\u00e4hrend Sie ihn abarbeiten fragen Sie sich immer wieder was das soll? Niemand hat Ihnen erkl\u00e4rt, was durch den Test erreicht werden soll? Wollen Sie so in Zukunft arbeiten?<\/p>\n Bewerten Sie Ihre Eindr\u00fccke direkt nach dem Gespr\u00e4ch und vergleiche Sie es mit Ihrer Werteliste.<\/p>\n Jetzt haben Sie die Chance, durch Ihre Fragen mehr \u00fcber die Haltungen und Werte des Unternehmens zu erfahren.<\/p>\n H\u00f6ren Sie genau zu, achten Sie auf Mimik und Gesten des Antwortenden.<\/p>\n Bewerten Sie diesen Teil des Gespr\u00e4chs und vergleichen Sie es mit Ihren Werten<\/p>\n Wenn Sie auf Jobsuche sind, denken Sie daran: Sie haben ein gutes Angebot in der Tasche, n\u00e4mlich sich selbst mit allen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen. Wenn Sie w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses nicht sicher sind, ob da Unternehmen zu Ihnen passt \u2013 sagen Sie im Zweifel „nein“.<\/p>\n Ob Werte gelebt werden, erfahren Sie oft auch erst nachdem Sie gestartet sind. Sie k\u00f6nnen das Risiko minimieren, nicht v\u00f6llig ausschlie\u00dfen. Am Ende arbeiten Menschen miteinander. Wenn die Chemie nicht stimmt, kann daran niemand etwas \u00e4ndern.<\/p>\n Schauen Sie genau hin, bevor Sie sich f\u00fcr einen Job entscheiden.<\/p>\n Wie geht es Ihnen, wenn Sie daran denken, dass Sie in Zukunft f\u00fcnf Tage in der Woche in dieses Geb\u00e4ude, in den Raum gehen? Kommt Freude auf oder eher Bauchschmerzen? Wenn Ihr Bauch grummelt \u2013 nehmen Sie es ernst und \u00fcberpr\u00fcfen Sie Ihre Entscheidung.<\/p>\n Wenn Sie Bedenken beiseite schieben, wird Sie das fr\u00fcher oder sp\u00e4ter einholen. Wenn ich eine Person eingestellt habe, obwohl vieles dagegen sprach, aber ich dringend jemanden brauchte \u2013 war das am Ende nie eine Erfolgsgeschichte.<\/p>\n Wie haben Sie bisher Ihre Jobsuche erlebt?<\/span><\/strong><\/p>\n Was war Ihr gr\u00f6\u00dftes Frust-Erlebnis?<\/span><\/strong><\/p>\n Schreiben Sie mir gern eine Mail: judith@judith-eggers.eu oder hinterlassen Sie einfach einen Kommentar<\/p>\n Tipps und Informationen zu beruflichen Themen und Existenzgr\u00fcndung und die neuesten Blogbeitr\u00e4ge direkt in Ihr Postfach<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn meine Coachee auf Jobsuche gehen, lassen Sie sich immer wieder vom Anforderungsprofil abschrecken. Dort werden Ausbildungsabschl\u00fcsse \u00a0gefordert und viele andere Dinge nicht. Was aber viel wichtiger ist, passt das Unternehmen \u00fcberhaupt zur Bewerberin oder zum Bewerber. 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