{"id":224569,"date":"2021-11-26T14:19:52","date_gmt":"2021-11-26T14:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/judith-eggers.eu\/?p=224569"},"modified":"2021-11-26T14:19:52","modified_gmt":"2021-11-26T14:19:52","slug":"absagen-auf-bewerbungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/2021\/11\/26\/absagen-auf-bewerbungen\/","title":{"rendered":"Warum f\u00fcnf gezielte Bewerbungen mehr bringen als f\u00fcnfzig wahllose"},"content":{"rendered":"\n

Warum die meisten Bewerbungen schon vor der Abgabe scheitern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vor mir liegt ein Ordner. F\u00fcnfzig Bewerbungen, ordentlich abgeheftet, f\u00fcnfzig Absagen obendrauf.
Meine Kundin schiebt ihn \u00fcber den Tisch und sagt nur: \u201eIch verstehe es nicht.\u201c
Ich verstehe es.
Hundert Bewerbungen. Keine einzige Zusage.
Genau das bringt jeder f\u00fcnfte Neukunde mit, wenn er das erste Mal bei mir sitzt. Rechnen Sie kurz nach, wie viele Abende und Wochenenden darin stecken.
Was diese F\u00e4lle verbindet, ist selten fehlende Qualifikation. Es ist ein Denkfehler, der teuer wird:
die Annahme, mehr Bewerbungen bedeuten mehr Chancen.
Das Gegenteil ist der Fall. Wer diesen Denkfehler erkennt und korrigiert, bekommt etwas Wertvolleres als eine Zusage:
sein Selbstvertrauen zur\u00fcck und einen Job, bei dem drei Dinge stimmen:
die Aufgaben, die Werte des Unternehmens und die eigene Begeisterung f\u00fcr das, was dort entsteht.<\/p>\n\n\n\n

\n

Der Preis der Bewerbungsflut<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n

Jede Absage ist ein kleiner Nadelstich. Der erste tut kaum weh. Der zwanzigste auch nicht mehr wirklich:
man hat sich abgestumpft.
Aber f\u00fcnfzig Nadelstiche an derselben Stelle hinterlassen eine Entz\u00fcndung. Und diese Entz\u00fcndung merkt man dem n\u00e4chsten Anschreiben an, auch wenn einem selbst das nicht bewusst ist. Verzweiflung hat einen Tonfall. Personalverantwortliche lesen ihn heraus, noch bevor sie den Lebenslauf \u00f6ffnen.
Die gute Nachricht:
Sie k\u00f6nnen aus diesem Kreislauf aussteigen, und zwar bevor er beginnt.<\/p>\n\n\n\n

Warum t\u00e4gliches Bewerben der falsche Kurs ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es f\u00fchlt sich produktiv an, jeden Tag drei neue Stellen zu finden und loszuschicken.
Gerade wenn die K\u00fcndigung im Raum steht oder Arbeitslosigkeit droht, will man Tempo machen. Verst\u00e4ndlich. Aber Tempo ist hier der falsche Hebel.
Keine Stelle wird in vierzehn Tagen besetzt.

Die Jobsuche l\u00e4sst sich nicht wie ein Projekt durchplanen und auch nicht erzwingen:
die andere Seite entscheidet in ihrem eigenen Tempo.

Was Sie brauchen, ist kein volles Segel, sondern ein klarer Kurs.
Reservieren Sie sich ein bis zwei halbe Tage f\u00fcr die Suche. Nicht mehr. Schalten Sie die t\u00e4gliche Job-Mail ab.

An den anderen Tagen:
Netzwerk pflegen, Sport, frische Luft, alles, was Ihr Selbstvertrauen stabil h\u00e4lt. Das ist keine Pause von der Jobsuche. Das ist ein Teil davon.<\/p>\n\n\n\n

Was im Bewerbungsprozess wirklich passiert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Manche Unternehmen antworten gar nicht. Andere antworten so schnell und automatisiert, dass klar ist:
Hier hat niemand hingeschaut.

Oft durchsucht eine KI den Lebenslauf nach bestimmten Begriffen. Fehlen sie, kommt die Absage automatisch, ganz ohne menschlichen Blick.

Nehmen Sie das nicht pers\u00f6nlich. Aber Sie nutzen es:
indem Sie sich gezielter bewerben, statt \u00f6fter.
\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Klasse statt Masse: der einzige erfolgreiche Kurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hier ist meine klare Haltung, nach zwanzig Jahren Bewerbungsbegleitung:<\/p>\n\n\n\n

Nur wer sich gezielt bewirbt, kommt an. Alles andere kostet Zeit, Nerven und am Ende das Selbstvertrauen.

Bevor Sie eine Stellenausschreibung ernst nehmen, machen Sie den ehrlichen Test:
Geben Sie der Stelle eine Note von eins bis zehn. Unter einer Neun lohnt sich die M\u00fche nicht.

Dann schauen Sie sich das Unternehmen an:
die Website, die Sprache, die Bilder, die Produkte. W\u00fcrden Sie heute Abend einem Freund oder einer Freundin begeistert davon erz\u00e4hlen?

Suchen Sie nach Presseartikeln, nach Bewertungen auf Kununu und Google. Erst wenn auch das Unternehmen eine Neun oder Zehn verdient, lohnt sich das Anschreiben.

Das kostet mehr Zeit pro Bewerbung. Aber Sie schreiben f\u00fcnf statt f\u00fcnfzig, und jede davon mit echter \u00dcberzeugung. Das kommt beim Empf\u00e4nger Ihrer Bewerbung sofort an.<\/p>\n\n\n\n

Anschreiben und Lebenslauf: Klarheit statt Verstecken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gut lesbar, klar gegliedert, ohne Fachjargon, den Ihr Gegen\u00fcber nicht kennt:
Das ist die halbe Miete.

Die Schriftgr\u00f6\u00dfe auf Zwerggr\u00f6\u00dfe zu schrauben, damit alles auf eine Seite passt? Keine gute Idee.

Und dann die Versuchung, an der eigenen Geschichte zu drehen:

F\u00fchrungsverantwortung kleinreden, weil die Stelle eine Stufe niedriger ist.

Erfahrung aufbl\u00e4hen, weil die Stelle eine Stufe h\u00f6her ist.

Beides bringt am Ende nichts au\u00dfer einem Lebenslauf, der nicht mehr nach Ihnen klingt.
Zeigen Sie, wer Sie sind und was Sie k\u00f6nnen.
Selbstbewusst, nicht rei\u00dferisch. Im Gespr\u00e4ch kommt ohnehin die Stunde der Wahrheit.<\/p>\n\n\n\n

Zwischen K\u00fcndigung und neuem Job<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n

Das ist die Phase, in der viele den Kompass verlieren.
Das Selbstvertrauen ist im Keller, die Decke f\u00e4llt einem auf den Kopf. Was jetzt hilft:

eine Liste Ihrer Erfolge, schwarz auf wei\u00df. Fragen Sie Menschen, die Sie gut kennen, was sie an Ihnen sch\u00e4tzen.
Manchmal hilft auch ein Ehrenamt, um wieder festen Boden unter den F\u00fc\u00dfen zu sp\u00fcren.<\/p>\n\n\n\n

Warum ein Coaching hier den Unterschied macht<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Was ich in zwanzig Jahren gelernt habe:
Die Menschen, die am schnellsten wieder einen guten Job finden, sind nicht die, die am meisten schreiben.
Es sind die, die sich vorher klar werden \u00fcber ihren eigenen Kurs, ihre St\u00e4rken, ihren Wert.

Der Unterschied zeigt sich darin, wer am Ende wen aussucht.
Klienten, die diesen Weg gegangen sind, werden zu fast jedem Gespr\u00e4ch eingeladen, meistens mit hundertprozentiger Quote.

Sie sitzen selbstbewusst auf der anderen Seite des Tisches:
Sie pr\u00fcfen das Unternehmen, nicht das Unternehmen sie.

Das hat nichts mit besseren Bewerbungsvorlagen zu tun.
Es hat damit zu tun, dass Sie Ihren eigenen Kompass wiederfinden, bevor Sie das n\u00e4chste Anschreiben tippen.

Eine Kundin hatte einen Geschenkgutschein Monate unbenutzt in der Schublade liegen, bevor sie den ersten Termin \u00fcberhaupt gebucht hat.
Nach einem einzigen Gespr\u00e4ch waren W\u00fcnsche wieder da, an die sie sich selbst nicht mehr erinnert hatte.

Stellen Sie sich vor, zwei Jobangebote liegen vor Ihnen.<\/strong>

Das eine Unternehmen zahlt ein besseres Gehalt.
Beim anderen passen die Aufgaben zu dem, was Sie wirklich k\u00f6nnen.
Die Werte des Unternehmens stimmen mit Ihren eigenen \u00fcberein.
Beim Lesen der Produktbeschreibung empfinden Sie echtes Interesse.<\/p>\n\n\n\n

Nach dem Coaching wissen Sie, f\u00fcr welches Angebot Sie sich entscheiden \u2013 und warum.

Und jemand sagt Ihnen unmissverst\u00e4ndlich:
Sie sind kein Bittsteller. Sie machen ein einmaliges Angebot.

Das Ergebnis ist nicht \u201emehr Bewerbungen\u201c. Es ist eine, die passt.

<\/p>\n\n\n\n

Hier finden Sie weitere Tipps zu Bewerbungen<\/a> und zum richtigen Lesen von Stellenanzeigen<\/a><\/p>\n\n\n\n

Haben Sie auch schon sehr viele Bewerbungen geschrieben? <\/strong>
Wie geht es Ihnen damit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Scheiben Sie gern einen Kommentar<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vor mir liegt ein Ordner. F\u00fcnfzig Bewerbungen, ordentlich abgeheftet, f\u00fcnfzig Absagen obendrauf. Meine Kundin schiebt ihn \u00fcber den Tisch und sagt nur: \u201eIch verstehe es nicht.\u201c
\nIch verstehe es. Hundert Bewerbungen. Keine einzige Zusage. Genau das bringt jeder f\u00fcnfte Neukunde mit, wenn er das erste Mal bei mir sitzt. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":228887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-224569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berufliche-neuorientierung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}