Ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt niemand gern. Und doch geh\u00f6rt es zu den Aufgaben, die eine F\u00fchrungsposition mit sich bringt \u2013 so unangenehm sie auch ist. <\/p>\n\n\n\n
Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte hoffen, dass die richtigen Worte im entscheidenden Moment einfach kommen. Ein gef\u00e4hrlicher Trugschluss. Gerade weil die Situation f\u00fcr beide Seiten emotional ist, entscheidet die Vorbereitung dar\u00fcber, ob Sie das Gespr\u00e4ch souver\u00e4n steuern oder ob es Sie \u00fcberrollt.<\/p>\n\n\n\n
Sie k\u00f6nnen sich auf die meisten Klippen vorbereiten, bevor Sie \u00fcberhaupt im Raum sitzen. Genau darum geht es in diesem ersten Teil unserer Reihe: <\/p>\n\n\n\n die Basis, auf der ein faires und klares K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch \u00fcberhaupt erst m\u00f6glich wird.<\/p>\n\n\n\n Kl\u00e4ren Sie zuerst die Fakten: Treffen Sie vorab sechs Entscheidungen: <\/p>\n\n\n\n Freistellung, Resturlaub, Zeitpunkt, Gespr\u00e4chsf\u00fchrung, Informationsweg, Unterst\u00fctzungsangebot.<\/p>\n\n\n\n Bereiten Sie sich auf die Frage vor: \u201eWarum ich?\u201c . Legen Sie f\u00fcr sich fest, wie weit Sie diese Diskussion f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigen ist Chefsache. Delegieren Sie dieses Gespr\u00e4ch nicht an die Personalabteilung.<\/p>\n\n\n\n Bevor Sie \u00fcber Formulierungen nachdenken, brauchen Sie Klarheit \u00fcber die harten Fakten. <\/p>\n\n\n\n Um welche Art K\u00fcndigung geht es? Bei personenbedingten K\u00fcndigungen entscheidet eine gute Dokumentation der Vorgeschichte dar\u00fcber, ob das Gespr\u00e4ch \u00fcberhaupt zum Ziel f\u00fchrt. Kl\u00e4ren Sie au\u00dferdem: Ein souver\u00e4nes Gespr\u00e4ch beginnt lange vor dem eigentlichen Termin \u2013 mit ein paar klaren Entscheidungen:<\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigen ist Chefsache \u2013 egal wie unangenehm. <\/a><\/p>\n\n\n\n Sie sind die Vertrauensperson Ihres Teams, und genau das bleiben Sie auch in diesem Moment. <\/a><\/p>\n\n\n\n Wird die Aufgabe an die Personalabteilung delegiert, verst\u00e4rkt das f\u00fcr die betroffene Person oft das Gef\u00fchl, nur eine Nummer zu sein. <\/a> Das verbleibende Team merkt genau, wie die Person den Raum verl\u00e4sst. Daran entscheidet sich, ob am Montag Ger\u00fcchte kursieren oder Ruhe einkehrt.<\/a><\/p>\n\n\n\n Diese Frage kommt fast immer. <\/p>\n\n\n\n Bei einer Sozialauswahl k\u00f6nnen Sie sich auf die rechtliche Lage berufen. Geht es um Leistungsunterschiede, ist mehr Fingerspitzengef\u00fchl gefragt: Eine gute Vorbereitung nimmt Ihnen nicht die Schwere des Gespr\u00e4chs, aber sie nimmt Ihnen die Unsicherheit. <\/p>\n\n\n\n Ihre Unsicherheit ist es, die ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch am ehesten entgleisen l\u00e4sst. Wenn die Fakten gekl\u00e4rt sind, die Entscheidungen stehen, wissen Sie was auf Sie zukommt, Im Gespr\u00e4ch selbst ben\u00f6tigen Sie keine einzige Sekunde mehr f\u00fcr \u00dcberlegungen wie \u201eWas mache ich jetzt\u201c. <\/p>\n\n\n\n Diese Zeit haben Sie schon vorher investiert. <\/p>\n\n\n\n Im n\u00e4chsten Teil dieser Reihe geht es genau darum: Ein K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt niemand gern. Und doch geh\u00f6rt es zu den Aufgaben, die eine F\u00fchrungsposition mit sich bringt \u2013 so unangenehm sie auch ist. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte hoffen, dass die richtigen Worte im entscheidenden Moment einfach kommen. Ein gef\u00e4hrlicher Trugschluss. Gerade weil die Situation f\u00fcr beide Seiten emotional ist, entscheidet die Vorbereitung dar\u00fcber, ob Sie das … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":228820,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-224408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Die gute Nachricht: <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Sicherheit im K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch hat nichts mit Mut zu tun. Sie entsteht vorher, am Schreibtisch, durch das, was Sie schon gekl\u00e4rt haben, bevor die T\u00fcr aufgeht. <\/p>\n\n\n\nKurz f\u00fcr Eilige<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Um welche Art der K\u00fcndigung handelt es sich, und ist die Begr\u00fcndung wasserdicht?<\/p>\n\n\n\nErst die Fakten kl\u00e4ren, dann das Gespr\u00e4ch planen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Liegt der Grund im Verhalten oder in der Leistung der Person?
Ist die Stelle schlicht weggefallen? <\/p>\n\n\n\n
Ohne sie bleibt am Ende nur der Aufhebungsvertrag. <\/p>\n\n\n\n
Gibt es eine Abfindung?
Kommt eine Freistellung infrage?
W\u00e4re eine externe Outplacement-Beratung sinnvoll, die den \u00dcbergang f\u00fcr die betroffene Person erleichtert?<\/p>\n\n\n\nSechs Entscheidungen, die vor dem Gespr\u00e4ch feststehen sollten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Freistellung:
Arbeitet die Person bis zum Fristende weiter, oder wird sie freigestellt?<\/p>\n\n\n\n
Resturlaub:
Wie wird mit offenem Urlaub und \u00dcberstunden verfahren?<\/p>\n\n\n\n
Zeitpunkt:
Ein Gespr\u00e4ch zu Wochenbeginn gibt der betroffenen Person Zeit, sich rechtlich beraten zu lassen.
Vermeiden Sie den letzten Tag vor einem Urlaub oder einer l\u00e4ngeren Abwesenheit.<\/p>\n\n\n\n
Gespr\u00e4chsf\u00fchrung:
F\u00fchren Sie das Gespr\u00e4ch allein oder gemeinsam mit HR?<\/p>\n\n\n\n
Informationsweg:
Pers\u00f6nlich, telefonisch, oder mit vorheriger Terminvereinbarung?<\/p>\n\n\n\n
Unterst\u00fctzung:
Welche Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung k\u00f6nnen Sie oder Ihr Unternehmen anbieten?<\/p>\n\n\n\nWarum Sie dieses Gespr\u00e4ch <\/strong>selbst f\u00fchren sollten<\/h2>\n\n\n\n
Wenn es Ihnen gelingt, den Prozess menschlich und klar zu gestalten, bleibt das Selbstwertgef\u00fchl der gek\u00fcndigten Person gewahrt. <\/a><\/p>\n\n\n\n„Warum ich?“ Die Frage, auf die Sie eine Antwort brauchen<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n
Lassen Sie sich bewusst nicht auf eine Diskussion \u00fcber die Auswahlkriterien ein, sonst verhandeln Sie am Ende die K\u00fcndigung selbst neu. <\/p>\n\n\n\n
Die Begr\u00fcndung muss ehrlich sein, ohne zu verletzen \u2013 und rechtlich so sauber, dass sie nicht anfechtbar wird.<\/p>\n\n\n\nFazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
die richtigen Worte f\u00fcr den Moment, in dem die Nachricht ausgesprochen wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"