Wann ist man zu alt f\u00fcr einen Jobwechsel? Haben Sie auch das Gef\u00fchl, der Arbeitsmarkt ist nur f\u00fcr junge Menschen da? Vergessen Sie diese Vorstellung. Der Arbeitsmarkt ist f\u00fcr alle Altersgruppen da.<\/p>\n
Das erlebe ich das in meinen Coaching immer wieder:<\/p>\n
Coachee um die 30 Jahre alt: \u201ein jeder Stellenanzeige wird umfassende Berufserfahrung erwartet \u2013 wo soll ich die denn mit Anfang 30 herhaben\u201c oder \u201ein jedem Bewerbungsgespr\u00e4ch wird das Thema Familienplanung mehr oder weniger direkt angesprochen. Ich habe den Eindruck mit Mitte drei\u00dfig hat man keine Chance, weil alle Angst vor der Elternzeit und kranken Kindern haben\u201c<\/p>\n
oder:<\/p>\n
\u201eIch bin jetzt 50, wer wird mir noch einen neuen Job<\/a> geben? Ich habe doch keine Chance mehr am Arbeitsmarkt\u201c<\/p>\n Ein entschiedenes \u201eNEIN\u201c <\/span>\u2013 <\/strong>egal wie alt Sie sind. Wenn Sie keinen Job finden, liegt es nicht an Ihnen, sondern an der Art Ihrer Suche.<\/p>\n Ich habe in zahlreichen Outplacement-Projekten mehrere hundert Menschen bei der Suche nach einem Job, bei der beruflichen Neu-Orientierung oder bei der Existenzgr\u00fcndung begleitet.<\/p>\n Mehr als 80% meiner Klienten haben einen neuen Job gefunden. Ca. 10% haben erfolgreich ein eigenes Unternehmen gegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/p>\n Weitere 10% haben die Arbeitslosigkeit vorgezogen oder sind in die Fr\u00fchrente gegangen.<\/p>\n Es war die pers\u00f6nliche Entscheidung jedes einzelnen. Wer mit 55 entscheidet: \u201eIch bin zu alt, ich kann nichts Neues mehr lernen. Ich werde jetzt 24 Monate Arbeitslosengeld bekommen und danach hilft die Abfindung. Ich gehe in die Fr\u00fchrente. Das bedeutet zwar weniger Geld, aber alles ist besser als arbeiten\u201c. Mit dieser Einstellung geben sich diese Menschen selber auf.<\/p>\n Irgendwann ist es nicht mehr spannend den Garten herzurichten, die Renovierungs-arbeiten im Haus sind nach einiger Zeit abgeschlossen. F\u00fcr ein teures Hobby ist nicht gen\u00fcgend Geld da. Und sollte die Abfindung nicht mehr bis zu Rente reichen \u2013 droht Arbeitslosengeld 2 (Hartz IV).<\/p>\n Klar nicht jeder Job ist spannend und hat immer Spa\u00df gemacht. Mit meiner Unterst\u00fctzung suchen meine Klienten nach einer anderen Art von Job. Auch ein Branchenwechsel ist m\u00f6glich.<\/p>\n Hunderte von Bewerbungen zu schreiben und jede Absage<\/a> \u201ehabe ich doch gewusst, dass es nichts wird\u201c zu kommentieren f\u00fchrt nicht zum Ziel. Das gilt f\u00fcr jede Altersgruppe.<\/p>\n Nirgends steht geschrieben, dass unser Hirn mit dem Alter schrumpft. Es liegt an uns, ob wir neugierig bleiben. Ob wir offen sind f\u00fcr neue Techniken, neue Ideen, neue Jobs.<\/p>\n<\/p>\n Kennen Sie dieses Ph\u00e4nomen, der sich selbst erf\u00fcllenden Prophezeiungen? <\/strong>Genau darum handelt es sich, wenn Sie glauben, dass Sie zu jung oder zu alt f\u00fcr einen Job sind! Sie haben sich diesen Satz in ihr Gehirn gebrannt.<\/p>\n Oder geh\u00f6ren Sie zu den fr\u00fcher war alles besser? <\/strong>Glaube ich nicht \u2013 es war anders. \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Erinnerung, was war denn fr\u00fcher besser. Dass die Arbeitszeit l\u00e4nger war? Die Chefs netter? Die Kollegen kollegialer?<\/p>\n Oder sind Sie eher der Typ: \u201eDer\/die ist ja noch gr\u00fcn hinter den Ohren<\/strong>. Der soll mein Vorgesetzter\/ meine Vorgesetzte sein. Von denen lass ich mir doch nichts sagen.\u201c <\/p>\n Als Niederlassungsleiterin bei einem Dienstleister hatte ich ein Team von 50 jungen IT\u2019lern. Mein \u00e4ltester Mitarbeiter war damals Anfang 50 \u2013 ein erfahrener Spezialist. Als ich ihn bei einem Kunden vorstellte, war der 20 Jahre j\u00fcngere zuk\u00fcnftige Chef nicht gerade begeistert. Mein Mitarbeiter startete trotzdem \u2013 der Methusalem im Team. Die R\u00fcckmeldung nach vier Wochen: \u201eSeit Herr Meyer bei uns ist, ist das Team viel entspannter \u2013 er ist wie ein Fels in der Brandung\u201c. Mein Mitarbeiter hatte kein Problem damit, einen viel j\u00fcngeren Vorgesetzten zu akzeptieren.<\/p>\n Ja, es gibt Firmen, f\u00fcr die bestimmte Altersgruppen tabu sind. Es gibt aber jede Menge anderer Firmen, denen Erfahrung und Fachwissen wichtig sind. F\u00fcr diese Unternehmen ist es wichtig, dass Sie als Mensch in das Unternehmen und das Team passen. Das ist keine Frage des Alters.<\/p>\n<\/p>\n Es n\u00fctzt auch nichts, mit dem Kopf durch die Wand zu wollen. Wenn ein Unternehmen in seinen Stellenanzeigen immer wieder vom jungen Team spricht \u2013 bewerben Sie sich mit 40 oder \u00e4lter nicht mehr. Die wollen Sie nicht. Sie k\u00f6nnen es Diskriminierung nennen \u2013 stimmt. Aber lenken Sie Ihre Energie lieber woanders hin.<\/p>\n Lernen Sie Stellenanzeigen, Homepages und Pressemitteilungen richtig zu lesen. Es gibt dazu einen Blog-Artikel von mir. Welcher Job passt zu mir?<\/a><\/p>\n Machen Sie sich wieder bewusst, dass Sie mit Ihrem Wissen, Ihren F\u00e4higkeiten und Erfahrungen einzigartig sind.<\/p>\n Nur weil Sie einen Job suchen sind Sie kein Bittsteller, Sie haben ein einmaliges Angebot in der Tasche \u2013 Sie selbst.<\/p>\n Mein bisher \u00e4ltester Klient war 62 Jahre alt, als er zu mir ins Coaching kam. Mein erster Gedanke \u201eDer will bestimmt keinen neuen Job mehr\u201c \u2013 aber nein, er hatte sehr klare Vorstellungen, was er in seinen letzten Berufsjahren noch machen wollte. Von Rente keine Rede. Wir erstellten seine Bewerbungsunterlagen, ich bereitete mit ihm die Vorstellungsgespr\u00e4che<\/a> vor und nach relativ kurzer Zeit hatte er seinen neuen Traumjob \u2013 mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.<\/p>\n Wenn Sie glauben, Sie sind zu alt f\u00fcr einen neuen Job, dann werden Sie keinen neuen Job finden.<\/p>\n Wenn Sie wissen, was Sie k\u00f6nnen und wer Sie sind, werden Sie einen passenden Arbeitgeber finden. Ich h\u00e4tte dazu noch jede Menge Beispiele auf Lager.<\/p>\n Viel Erfolg bei Ihrer n\u00e4chsten Jobwechsel \u2013 egal wie alt Sie auch sein m\u00f6gen<\/p>\n Welche Erfahrungen haben Sie mit Jobwechseln gemacht?<\/span><\/strong><\/p>\n Schreiben Sie mir gern eine Email oder einen Kommentar unter diesem Artikel.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/strong><\/span><\/strong>Schreiben Sie mir gern eine Mail: judith@judith-eggers.eu oder hinterlassen Sie einfach einen Kommentar<\/span><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n Erz\u00e4hlen Sie mir Ihre Geschichte. L<\/span>assen Sie uns miteinander reden.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wann ist man zu alt f\u00fcr einen Jobwechsel? Haben Sie auch das Gef\u00fchl, der Arbeitsmarkt ist nur f\u00fcr junge Menschen da? Vergessen Sie diese Vorstellung. Der Arbeitsmarkt ist f\u00fcr alle Altersgruppen da. Jobwechsel -zu jung oder zu alt? 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Ich habe es doch gleich gewusst!<\/h2>\n
Oder lieber so:<\/h3>\n
Neuer Job \u2013 ja das klappt!<\/h2>\n