In den letzten Jahren sind Online-Assessments immer mehr in den Fokus gekommen. Zu glauben, man kann die analoge Form des Assessments einfach in eine Video-Variante \u00fcberf\u00fchren – das ist damit nicht gemeint. Assessments sind immer ein zus\u00e4tzlicher Baustein in einem Auswahlprozess.<\/p>\n
Sei es bei<\/p>\n
Traditionelle Assessments leben vom Vergleich der Kandidatinnen und Kandidaten und einer Vielzahl an Beobachterinnen und Beobachtern. Aber, das macht dieses Auswahlverfahren teuer und langsam.<\/p>\n
(mehr \u00fcber traditionelle Assessments in meinem Blogbeitrag)<\/p>\n
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Im Gegensatz zum traditionellen Assessment Center sind Online-Assessments eignungsdiagnostische Testverfahren. Mit diesen Verfahren wird die berufliche und pers\u00f6nliche Eignung eines Bewerbers eingesch\u00e4tzt.<\/p>\n
Sie sollen dem Unternehmen eine objektive und zuverl\u00e4ssige \u201czweite Meinung\u201d geben, um Personalentscheidungen sicherer zu machen.<\/p>\n
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Ein Online-Assessment besteht grunds\u00e4tzlich aus Standard-Bausteinen. Oft sind es Skalen und standardisierte Texte.<\/p>\n
Wichtig ist, welche Eigenschaften ein Online-Assessment testet.<\/p>\n
Ein Assessment soll die Soft-Skills einer Person unter die Lupe nehmen, um ganzheitliches Bild einer Person zu erm\u00f6glichen. <\/p>\n
Es geht um die Verhaltensmerkmale eines Menschens, die sich auf den ersten Blick nicht erschlie\u00dfen. <\/p>\n
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Fachliches Wissen l\u00e4sst sich einfach durch Fragen oder Tests ermitteln. Au\u00dferdem gibt es Arbeitszeugnisse, den Lebenslauf, ggf. Referenzen.<\/p>\n
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Der pers\u00f6nliche Eindruck ist subjektiv. Entscheidungen aus dem Bauch f\u00fcr eine Kandidatin oder einen Kandidaten sind oft nicht erfolgreich.<\/p>\n
Daher muss die Anforderung an ein Online-Assessment sein:<\/p>\n
Unternehmen, die konsequente F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklung und systematisches Talentmanagement betreiben, haben doppelt so hohe Umsatzsteigerungen und 1,5-fach schneller wachsende Gewinn.<\/p>\n
(Studie der Boston Consulting Group und der World Federation of People Management Associations (WFMPA)<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n \n Haben Sie das auch schon geh\u00f6rt:<\/p>\n \n \u201eEin Online-Assessment erfordert eine optimale Anpassung.<\/em><\/p>\n Wenn Sie sich f\u00fcr den Einsatz eines Online Assessments entscheiden, sollten Sie sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass auf Dauer zwar Zeit und Kosten gespart werden, jedoch zun\u00e4chst einmal kr\u00e4ftig investiert werden muss.\u201c<\/em><\/p>\n \n Zum Gl\u00fcck, stimmt das nicht!<\/p>\n Von einer kr\u00e4ftigen Investition zu sprechen, ist allerdings eine \u00dcbertreibung. Das Verfahren muss selbstverst\u00e4ndlich auf die individuelle Situation angepasst werden. Wenn eine Anpassung nicht stattfindet – sollten bei Ihnen die Alarmglocken schrillen. Dann bekommen Sie ein Ergebnis von der Stange, dass unter Umst\u00e4nden auch nur sehr globale Aussagen liefert. Ob Ihnen das reicht – Ihre Entscheidung.<\/p>\n Die individuelle Anpassung kann unterschiedlich teuer sein.<\/p>\n Aber mit Sicherheit sind selbst die teuersten Verfahren viel g\u00fcnstiger als fehlgeleitete Personalentscheidungen.<\/p>\n Vielleicht haben Sie auch das geh\u00f6rt:<\/p>\n \u201e\u201e Ein Online-Assessment kann nicht alle Qualit\u00e4ten der Bewerber testen\u201c<\/em><\/p>\n Das ist richtig.<\/p>\n Welche Qualit\u00e4ten ein Online-Assessment erfasst, h\u00e4ngt vom jeweiligen Produkt ab. Es gibt Verfahren, die konzentrieren sich auf Kommunikationsmuster, andere auf Typen wie introvertiert oder extrovertiert, manche auf Farben – der blaue oder gelbe Typ.<\/p>\n Die Auswahl des Produktes bestimmt, was das Online-Assessment pr\u00fcft – worauf sich die Auswertungen fokussiert. Auch da gibt es qualitative Unterschiede: von sehr detaillierten Berichten bis zu allgemeinen \u201cWeisheiten\u201d ohne klare Erkenntnisse<\/p>\n Und ja, ein Online-Assessment sollte nie die alleinige Entscheidungsbasis sein. Aus meiner \u00dcberzeugung geh\u00f6rt immer ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit der Bewerber oder dem Bewerber dazu.<\/p>\n Das Online-Assessment soll den pers\u00f6nlichen Eindruck, um einen objektiven Faktor erg\u00e4nzen. <\/p>\n Gegen das Bauchgef\u00fchl jemanden einzustellen ist auf jeden Fall keine gute Entscheidung – das wird keine Erfolgsgeschichte<\/p>\n Das ist nicht richtig.<\/p>\n Wenn Sie sich f\u00fcr ein Online Assessment entscheiden, ist die Zuverl\u00e4ssigkeit – eines der wichtigsten Kriterien.<\/p>\n Zuverl\u00e4ssigkeit bedeutet, das Online-Assessment liefert gleichbleibende Ergebnisse bei unterschiedlichen Rahmenbedingungen.<\/p>\n \n Diese Zuverl\u00e4ssigkeit (Reliablit\u00e4t) l\u00e4sst sich wissenschaftlich untersuchen und belegen. Ein seri\u00f6ser Anbieter eines Online Assessments erteilt dazu Ausk\u00fcnfte.<\/p>\n Eine M\u00f6glichkeit – es sitzt eine falsche Person vor dem Computer?<\/strong><\/p>\n \u201eDas Hauptproblem des Online-Verfahrens besteht nat\u00fcrlich in seiner geringeren Zuverl\u00e4ssigkeit. Wer kann schon sagen, ob tats\u00e4chlich der Bewerber vor dem Laptop sitzt und die Aufgaben l\u00f6st oder jemand anderes?\u201c<\/em><\/p>\n Wer genau daheim vor dem Computer sitzt, kann man nicht kontrollieren \u2013 dagegen spricht schon der Datenschutz. <\/p>\n Alternativ kann das Unternehmen die Kandidatin oder den Kandidaten auch vor Ort vor einen Rechner setzen. <\/p>\n Aber mal ehrlich – was hat eine Bewerberin oder ein Bewerber davon jemand anderes das Online-Assessment durchf\u00fchren lassen? <\/p>\n \n Auch sie oder er m\u00f6chte doch wissen, ob der Job wirklich zu ihr oder ihm passt. Wenn dann noch ein pers\u00f6nlicher Vorteil – wie z.B. eine pers\u00f6nliche Auswertung mit Feedback – dazu kommt – warum sollte sich jemand diese Chance nehmen.<\/p>\n Wer das Assessment nicht selber macht, gewinnt auch keine Erkenntnisse \u00fcber sich, seine F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken. Genau das ist der Vorteil eines Assessments.<\/p>\n \n Das Online Assessment muss ein geschlossenes System sein – das hei\u00dft niemand kann, die individuellen Antworten sehen.<\/p>\n Es findet keine Bewertung der Ergebnisse statt, es gibt kein Falsch oder Richtig.<\/p>\n \n Wovor sollte sich eine Kandidatin oder ein Kandidat also f\u00fcrchten?<\/p>\n \n Die andere M\u00f6glichkeit – die Kandidatin oder der Kandidat versucht erw\u00fcnschte Antworten zu geben<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Gute Online-Assessments \u00fcberpr\u00fcfen die Antworten auf Stimmigkeit – es sind entsprechende Kontroll-Fragen eingebaut.<\/p>\n Dadurch wird erkannt, ob Fragen ehrlich beantwortet wurden.<\/p>\n Wer also versucht, die \u201cgew\u00fcnschten“ Antworten zu geben, wird sich selbst aus dem Prozess \u201crausschie\u00dfen\u201d, denn so eine Person wird bestimmt nicht eingestellt.<\/p>\n Wussten Sie das:<\/p>\n Das „menscheln“ kann durch den Einsatz psycho\u00admetrischer Verfahren kompensiert werden. <\/p>\n \n Warum reicht es nicht, dass wir uns auf unsere Intuition verlassen? <\/p>\n Wenn wir Personal\u00adentschei\u00addungen treffen, werden diese von unseren Erfahrungen und Neigungen beeinflusst (Kluge Menschen tragen eine Brille, gro\u00dfe Menschen sind bessere F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4fte, der Kandidat ist genau wie ich.)<\/p>\n \n (Wenn ihr Bauchgef\u00fchl gegen einen Kandidaten spricht, sollten Sie einen Kandidaten auch nicht einstellen oder bef\u00f6rdern \u2013 ganz egal, wie toll die Ergebnisse des Assessments sind. Gegen Ihr Bauchgef\u00fchl hat kein Mensch dieser Welt eine Chance.)<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Unternehmen wollen sicher sein, dass sie die bestm\u00f6gliche Kandidatin oder Kandidaten f\u00fcr eine Stelle ausw\u00e4hlen. Mit Hilfe des Online-Assessments wird die geeignete Person herausgefiltert und sichert die Personal-Entscheidung zus\u00e4tzlich ab. <\/p>\n \n Die Online-Assessment kann au\u00dferdem genutzt werden, um bei internen Kandidatinnen und Kandidaten zu pr\u00fcfen, ob sie die notwendigen Voraussetzungen f\u00fcr eine Position erf\u00fcllen. z.B. bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen \/ bei Bef\u00f6rderungen oder Versetzungen \/ internen Bewerbungen.<\/p>\n \n Die so entdeckten Talente k\u00f6nnen gezielt gef\u00f6rdert werden, statt sie unerkannt brachliegen zu lassen. Das steigert die Motivation und Leistungsbereitschaft der Menschen. Denn wer seine F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz einsetzen kann, brennt f\u00fcr seinen Job.<\/p>\n \n Je besser ein Kandidat f\u00fcr eine Position geeignet ist, umso gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie oder er erfolgreich auf der Position ist und langfristig im Unternehmen bleibt.<\/p>\n \n Mit einem Online-Asssessment k\u00f6nnen Unternehmen ihre Mitarbeitenden oder Teams viel besser einsch\u00e4tzen. Sie erfahren, welche Eigenschaften und pers\u00f6nlichen Merkmale diese Personen mitbringen und wie gut sie sich erg\u00e4nzen. Wie gut F\u00fchrungskraft und Mitarbeitende zusammenpassen.<\/p>\n \n Wer Kolleg:innen hat, mit denen er oder sie auf einer Wellenl\u00e4nge schwimmt, geht gut gelaunt zur Arbeit und es gibt weniger <\/a>Konflikte.<\/p>\n \n Wenn die F\u00fchrungskraft ihr Team gut versteht und umgekehrt, f\u00fchlen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut aufgehoben bei ihrem Arbeitgeber \u2013 warum sollten sie also k\u00fcndigen?<\/p>\n Ich nutze ich den Werkzeugkoffer von ProfileXT\u00ae seit mehr als 15 Jahren. Das Online-Assessment ProfileXT ist eine objektive und wissenschaftliche Erg\u00e4nzung zum Auswahlprozess. Sozusagen die Gegenstimme zum Bauchgef\u00fchl. <\/p>\n Es handelt sich um ein sogenanntes psychometrisches Testverfahren. <\/p>\n \n Anhand des Online Assessments ProfileXT\u00ae m\u00f6chte ich Ihnen einen konkreten Ablauf eines Online-Assessments vorstellen.<\/p>\n \n Wie gesagt, zwei Faktoren beeinflussen den beruflichen Erfolg: <\/p>\n \n Zwei Ingenieure, die die gleichen Fach-Kenntnisse haben, passen nicht unbedingt auf die gleiche Stelle. Denn z.B. Eigenschaften wie Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Durchsetzungskraft oder Entscheidungsst\u00e4rke sind genauso wichtig.<\/p>\n Durch das Online-Assessment ProfileXT\u00aeerfahren Sie:<\/p>\n So erg\u00e4nzen Sie einen pers\u00f6nlichen Eindruck<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Dieses Sollprofil ergibt sich aus den Anforderungen an die konkret zu besetzende Position. Egal, ob externe Stellenausschreibung oder eine bereits existierende Position.<\/p>\n Je realistischer, pr\u00e4ziser und umfassender diese Anforderungen beschrieben werden, umso besser und verl\u00e4sslicher sind am Ende die Aussagen \u00fcber die Eignung einer Bewerberin oder eines Bewerbers.<\/p>\n \n Es geht nicht um richtig oder falsch – gut oder schlecht.<\/p>\n \n Erstellt wird das Sollprofil anhand von Frageb\u00f6gen, in einem Workshop oder durch einen Benchmark. Au\u00dferdem gibt es eine Datenbank mit Musterprofilen, die entsprechend angepasst werden k\u00f6nnen.<\/p>\n \n So wird das Online Assessment an die individuellen Erfordernisse des Unternehmens angepasst.<\/p>\n Der Zeitaufwand im Unternehmen ist \u00fcberschaubar.<\/p>\n \n Unabh\u00e4ngig vor der Erstellung des Anforderungsprofils kann die Kandidatin oder der Kandidat das Online-Assessment durchf\u00fchren.<\/p>\n Das Soll-Profil ist der Schl\u00fcssel zu einer erfolgreichen Personalentscheidung.<\/p>\n \n Um zu guten Entscheidungen zu kommen, werden die beiden Profile (Ist und Soll) \u00fcbereinander gelegt. – wie gut passt die Bewerberin oder der Bewerber auf die ausgeschriebene Position.<\/p>\n \n Durch die grafische Darstellung kann das Unternehmen schnell erfassen, wie gut die Profile zusammenpassen.<\/p>\n \n Wie mit \u201eAbweichungen\u201c umzugehen ist, entscheidet das Unternehmen.<\/p>\n Zur Unterst\u00fctzung in diesem Prozess erh\u00e4lt das Unternehmen<\/p>\n Was f\u00fcr die Bewerberauswahl wichtig ist, gilt ebenso f\u00fcr Ihre Personalentwicklung oder F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklung.<\/p>\n \n Die Akzeptanz einer Entscheidung wird deutlich verbessert, wenn die Mitarbeitenden ein objektives Feedback bekommen.<\/p>\n \n Alle Kandidatinnen und Kandidaten \u2013 auch abgelehnte \u2013 bleiben nicht im Regen stehen, sondern erhalten einen pers\u00f6nlichen Bericht mit einem Feedback zu ihren St\u00e4rken und Potenzialen<\/p>\n \n So zeigen Sie Ihre Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber Bewerbern \u2013 das spricht sich positiv herum.<\/p>\n \n Ihre Personal-Prozesse werden k\u00fcrzer und kosteng\u00fcnstiger. In der heutigen Zeit ist Schnelligkeit bei Personal-Entscheidungen gefragt.<\/p>\n \n Personelle Fehlentscheidungen kosten Unternehmen viel Geld. Zuerst die zeitaufwendige Suche nach einem geeigneten Bewerber oder einer geeigneten Bewerberin. Dann die Kosten f\u00fcr die Einarbeitung. Gerade haben sich die Kunden an das neue Gesicht gew\u00f6hnt, schon ist es wieder weg. Und der Kreislauf beginnt von Neuem.<\/p>\n 25% aller Bewerber verlassen das Unternehmen im ersten Jahr ihrer Besch\u00e4ftigung. Das kann sich kein Unternehmen leisten. Wer hier in ein Online Assessment investiert, senkt Kosten.<\/p>\n \n Wer Trainingsma\u00dfnahmen gezielt ausw\u00e4hlt und gestaltet, statt mit der Gie\u00dfkanne Seminare zu finanzieren, spart auf mittlere Sicht Kosten. Au\u00dferdem wirken individuellen F\u00f6rderma\u00dfnahmen schneller. Der Transfer von der Theorie in die Praxis gelingt nachhaltig.<\/p>\n \n Modernste Online Assessments wie ProfileXT\u00ae haben eine hohe Akzeptanz bei Bewerbern und Mitarbeitern. <\/p>\n Sie helfen Ihnen, sich als Arbeitgeber zu unterscheiden. Alle Personen \u2013 auch wenn sie nicht zum Zuge kommen \u2013 erhalten ein angemessenes Feedback.<\/p>\n \n Jedes Unternehmen hat seine eigenen Werte, Kompetenzen und Gesch\u00e4fts\u00adstrategien. Wer zu dem einen Unternehmen passt, ist bei einem anderen v\u00f6llig fehl am Platz.<\/p>\n Dank ProfileXT\u00ae k\u00f6nnen Sie sich auf die spezifischen Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Eigenschaften konzentrieren.<\/p>\n \n ProfileXT\u00ae basiert auf fortgeschrittenen Standards und erzielt das h\u00f6chstm\u00f6gliche Qualit\u00e4tsniveau beruflicher Eignungsdiagnostik. <\/p>\n Das Online Assessment ist objektiv in der Durchf\u00fchrung, Auswertung und Interpretation der Ergebnisse<\/p>\n die Ergebnisse sind valide – es wird gemessen, was gemessen werden soll<\/p>\n Sie minimieren das Risiko von Fehlentscheidung<\/p>\n \n Psycho\u00admetrische Verfahren liefern Ihnen fundierte Informationen zur Unterst\u00fctzung Ihrer Personal\u00adentschei\u00addungen.<\/p>\n Bessere Personalentscheidungen – systematisches Talentmanagement<\/p>\n Die genaue Passung von Unternehmen, Aufgaben und Mitarbeitern ist nicht nur f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor.<\/p>\n Eine Aufgabe zu haben, die genau zu dem passt, was man kann und m\u00f6chte, davon tr\u00e4umen die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.<\/p>\n \n Mit einem Online Assessment lassen sich Kosten, die durch Fluktuation und Personalbeschaffung entstehen, deutlich senken.<\/p>\n Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz verbessert die Motivation und Mitarbeiterbindung.<\/p>\n \n Der Auswahlprozess ist attraktiv f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber.<\/p>\n \n Personalprozesse werden effizienter.<\/p>\n \n Wie gut ein Online Assessment ein Unternehmen bei Personalentscheidungen unterst\u00fctzt, h\u00e4ngt von der Auswahl eines Produktes ab.<\/p>\n Ein Online Assessment sollte wissenschaftlich fundiert sein und entsprechende Qualit\u00e4ts-Standards erf\u00fcllen, wie z.B. Zuverl\u00e4ssigkeit, <\/p>\n Es sollte eine gro\u00dfe heterogene Vergleichsgruppe zur Validierung der Ergebnisse geben<\/p>\n \n Hohe Kosten f\u00fcr ein Online Assessment bedeuten nicht automatisch gute Ergebnisse. Wichtiger: wird dieses Assessments kontinuierlich verbessert und angepasst. Denn Sprache und Werte ver\u00e4ndern sich.<\/p>\n \n Wie gut ist der Support? Wer unterst\u00fctzt bei Fragen zu Hard- und Software? Wer ist Ansprechpartner, wenn es um eine zweite Meinung zu einem St\u00e4rkenprofil geht.<\/p>\n \n Diese und viele andere Fragen sollten sich ein Unternehmen stellen, bevor es sich f\u00fcr ein Produkt entscheidet.<\/p>\n Sie m\u00f6chten wissen, wie Sie Ihre Personalthemen l\u00f6sen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n Dann buchen Sie einfach ein kostenloses Beratungsgespr\u00e4ch.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In den letzten Jahren sind Online-Assessments immer mehr in den Fokus gekommen. 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Online Assessment = hohe Kosten?<\/h2>\n<\/p>\n
2. Ein Online Assessment kann nicht alles messen?<\/h2>\n
3. Online Assessment sind unzuverl\u00e4ssig<\/h2>\n
4. Online-Assessments lassen sich leicht manipulieren<\/h2>\n
5. Gute Argumente f\u00fcr Online-Assessments<\/h2>\n
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Die gute Nachricht:<\/h3>\n
Maximale Objektivit\u00e4t durch standardisierte Bedingungen<\/h3>\n
Der Vorteil ist klar:<\/h3>\n
Ein Beispiel – Das Online-Assessment ProfileXT\u00ae<\/h2>\n
Fachwissen und Pers\u00f6nlichkeit<\/h3>\n
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Wichtige Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg des Assessment- das spezifische Anforderungsprofil<\/h3>\n
Es geht um diese Antwort – Passt die Person zum Job oder nicht. <\/h3>\n
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Personalkosten verringern<\/h3>\n
Personalentwicklung<\/h3>\n
Vorteile im Bewerber-Markt<\/h3>\n
Das Risiko von Fehlentscheidung minimieren <\/h3>\n
Sie sparen Zeit und Kosten<\/h3>\n
Fazit<\/h2>\n