{"id":220073,"date":"2023-06-14T09:55:23","date_gmt":"2023-06-14T07:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/judith-eggers.eu\/?p=220073"},"modified":"2023-06-14T09:55:23","modified_gmt":"2023-06-14T07:55:23","slug":"profiler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/2023\/06\/14\/profiler\/","title":{"rendered":"Vom Profiler durchschaut \u2013 was hat Profiling im Beruf zu suchen"},"content":{"rendered":"

Profilerin f\u00fcr Personalauswahl und Jobsuche<\/h2>\n

Was geht Ihnen durch den Kopf, wenn Sie diese Zeile lesen?<\/p>\n

Denken Sie sofort an einen komplexen Kriminalfall? – Die Polizei wei\u00df nicht mehr weiter und jetzt kommt der Profiler ins Spiel.Der manchmal etwas spleenige Typ, der tief in die Psyche des M\u00f6rders eintaucht und so den T\u00e4ter \u00fcberf\u00fchrt?<\/p>\n

Ich gebe zu, ich liebe Krimis \u2013 egal ob als Buch oder Fernseh-Serie. Das ist allerdings nicht der Grund, warum ich mich als Profilerin sehe.<\/p>\n

Je nachdem, wof\u00fcr ein Profiling zum Einsatz kommt, achtet der \u201eProfiler\u201c bei der Analyse auf unterschiedliche Merkmale.<\/p>\n<\/p>\n

Ein Kriminalpsychologe<\/strong> analysiert zun\u00e4chst den Ablauf einer Tat, bewertet das Verhalten des T\u00e4ters und untersucht m\u00f6gliche Motive.<\/p>\n

Mit Hilfe von wissenschaftlichen Analysen und der Auswertung von Fotos, Berichten und anderem erstellt der Profiler ein T\u00e4terprofil.<\/p>\n<\/p>\n

In der Psychotherapie<\/strong> geht es um die Diagnose einer psychischen Krankheit. Dazu wird das Verhalten eines Patienten beobachtet. Au\u00dferdem werden k\u00f6rperliche Untersuchungen und Test gemacht.<\/p>\n<\/p>\n

Als Profilerin<\/strong> suche ich nach St\u00e4rken und Verhaltensweisen bei einer Person, die zum Job und zur Unternehmenskultur passen.<\/p>\n<\/p>\n

Der erste Eindruck<\/h2>\n

Durch sein Verhalten und seine K\u00f6rpersprache liefert jeder Mensch wichtige Informationen \u00fcber sich selbst. Wenn wir einen Menschen kennenlernen, versuchen wir Verhaltensweisen unseres Gegen\u00fcbers zu erkennen und richtig <\/strong>zu verstehen.<\/p>\n

Und mit dem richtig verstehen ist das so eine Sache \u2013 wir lassen alle Eindr\u00fccke und Informationen durch unseren \u201epers\u00f6nlichen Filter\u201c laufen. Dadurch sind unsere Einsch\u00e4tzungen immer subjektiv.<\/p>\n<\/p>\n

Wir sehen, was wir sehen wollen. Gro\u00dfe Menschen k\u00f6nnen sich durchsetzen, Brillentr\u00e4ger sind intelligent \u2026\u2026<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen als Menschen keine objektive Einsch\u00e4tzung einer Person vornehmen. Jemand ist uns sympathisch oder nicht.<\/p>\n<\/p>\n

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Profiling im beruflichen Umfeld<\/h2>\n

Jeder Mensch ist eine einmalige Pers\u00f6nlichkeit. Es sind sein spezielles Empfinden, sein Verhalten, seine Werte und \u00dcberzeugungen.<\/p>\n

Und so unterschiedlich sind auch die beruflichen Interessen. Ein Profiling soll Menschen dabei unterst\u00fctzen, den richtigen Job und das passende Unternehmen zu finden.<\/p>\n<\/p>\n

Wer m\u00f6chte schon sein ganzes Leben einen Job aus\u00fcben, der nicht zu ihm passt.<\/p>\n

Welcher Unternehmer w\u00fcnscht sich einen Mitarbeiter, der sich mit dem Unternehmen nicht identifiziert und daher nicht die bestm\u00f6gliche Arbeit abliefert?<\/p>\n<\/p>\n

Nur wer <\/strong>seine Schw\u00e4chen, St\u00e4rken, Vorlieben, Leidenschaften usw. kennt, kann den beruflichen Weg einschlagen, der zu ihm passt.<\/strong><\/p>\n

Wer gerne im L\u00e4rm und Staub einer Autowerkstatt steht, wird mit einem Job in einem Steuerberatungsb\u00fcro tot ungl\u00fccklich sein.<\/p>\n<\/p>\n

Der Kandidat hat mit einem Profiling eine gute Basis, um sich einen passenden Beruf oder Job zu suchen.<\/p>\n<\/p>\n

Profiling im Unternehmen<\/h2>\n

Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl kosten Zeit und Geld.<\/strong><\/p>\n

Wenn die falsche Person zur F\u00fchrungskraft wird, gilt das Gleiche. Ungeeignete F\u00fchrungskr\u00e4fte sind eine der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr K\u00fcndigungen.<\/p>\n<\/p>\n

Wer an der Oberfl\u00e4che bleibt und sich auf seinen Bauch verl\u00e4sst, liegt nicht immer richtig.Mein Bauch hat mich mehr als einmal bei Personalentscheidungen schlecht beraten.<\/p>\n<\/p>\n

Ein Profiling einer Bewerberin oder eines Bewerbers minimiert das Risiko von personellen Fehlentscheidungen.<\/p>\n

Es sollte mindestens auf diese Fragen zuverl\u00e4ssige und objektive Antworten liefern.<\/p>\n