\u201eKann ich mich auch ohne aktuelles Arbeitszeugnis bewerben?\u201c Diese Frage h\u00f6re ich oft von meinen Coachee. Viele von sind unzufrieden auf ihrem Arbeitsplatz. Einige sind v\u00f6llig gestresst, weil sie st\u00e4ndig zus\u00e4tzliche Aufgaben \u00fcbernehmen sollen. Anderen macht der Job einfach keinen Spa\u00df mehr und sie wollen sich beruflich ver\u00e4ndern. Dann taucht meistens diese Frage auf:\u201eKann ich denn \u00fcberhaupt schon mit der Jobsuche beginnen, obwohl ich noch bei meinem bisherigen Arbeitgeber t\u00e4tig bin. Ich habe ja auch noch kein Zeugnis\u201c<\/p>\n
Hier erfahren Sie wie das mit dem Arbeitszeugnis l\u00e4uft.<\/p>\n
Wer in Deutschland in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt ist, hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Diesen Anspruch m\u00fcssen Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber einfordern \u2013 Sie m\u00fcssen ausdr\u00fccklich ein Zeugnis erbitten.Einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis haben Sie grunds\u00e4tzlich nicht. Es macht aber Sinn, bei einem Wechsel in eine andere Abteilung oder wenn der Vorgesetzte wechselt, um ein Zwischenzeugnis zu bitten. Meistens klappt es. \u2013 Ohne wichtigen Grund werden Sie kein Zwischenzeugnis erhalten. Und sollten Sie das Unternehmen verlassen wollen, wecken Sie mit der Frage nach einem Zwischenzeugnis nur \u201eschlafende Hunde\u201c. Es k\u00f6nnte sein, Ihr Arbeitgeber vermutet eine K\u00fcndigungsabsicht.Nur Auszubildende m\u00fcssen automatisch ein Abschlusszeugnis vom Arbeitgeber erhalten.<\/p>\n
Wer nur kurze Zeit (max. sechs Wochen) in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt war, erh\u00e4lt\u00a0 nur eine einfaches Arbeitszeugnis<\/em>. Darin wird best\u00e4tigt wie lange und mit welcher T\u00e4tigkeit jemand im Unternehmen besch\u00e4ftigt waren.<\/p>\n Wer l\u00e4nger als sechs Wochen besch\u00e4ftigt war und das Unternehmen verl\u00e4\u00dft, hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/em>. Dabei ist es unerheblich, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber gek\u00fcndigt hat. In diesem Zeugnis werden die Arbeitsaufgaben beschrieben, eine Leistungs-Einsch\u00e4tzung vorgenommen und das Verhalten gegen\u00fcber Kollegen und \u00a0F\u00fchrungskr\u00e4ften beschrieben. Je nachdem welche Aufgaben Sie hatten wird auch das Verhalten gegen\u00fcber externen Stellen beurteilt. Das sind z.B. Kunden, Patienten, Lieferanten, G\u00e4ste \u2026Das Arbeitszeugnis muss einerseits wahr<\/em> und andererseits wohlwollend <\/em>abgefasst sein, um das berufliche Fortkommen des ehemaligen Mitarbeiters nicht zu behindern. Gleichzeitig soll es wahr sein. Es soll dem Leser des Zeugnisses eine reale Einsch\u00e4tzung der Person erm\u00f6glichen.Im Zeugnis muss ausgef\u00fchrt werden, aus welchem Grund das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde. Haben Sie selbst gek\u00fcndigt oder wurde ihnen vom Unternehmen gek\u00fcndigt?<\/p>\n Arbeitszeugnisse sind ein beliebter Streitpunkt vor deutschen Arbeitsgerichten:Manchmal fehlen notwendige Angaben, manchmal vermuten Besch\u00e4ftigte einen versteckten Zeugniscode hinter den Formulierungen.Solange der (Rechts-) Streit andauert gibt es kein g\u00fcltiges Zeugnis.Ehemalige Vorgesetzte und Personalabteilungen lassen sich oft sehr viel Zeit, bis das Zeugnis endlich fertig ist. Arbeitszeugnisse zu erstellen nehmen viele als l\u00e4stige Verpflichtung wahr, vor der sie sich so lange wie m\u00f6glich dr\u00fccken.<\/p>\n Wie sieht eigentlich die Praxis in Unternehmen aus, die eine Stelle besetzen wollen. Welche Rolle spielt das Arbeitszeugnis?Das haben die Betriebswirtschaftlerin Steffi Grau und Prof. Dr. Klaus Watzka erforscht \u2013 mit ern\u00fcchternden Ergebnissen. Die Studie legt den Schluss nahe, dass die Anfertigung von Arbeitszeugnissen \u00fcber weite Strecken nur noch ein sinnfreies Ritual ist:Viele Unternehmen f\u00fchren schwache Leistungen oder unangemessenes Verhalten erst gar nicht auf, weil sie eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden wollen.Mit der Verpflichtung zur Wahrheit nehmen sie es dabei nicht so genau.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen mich per Mail \u00fcber das Kontaktformular erreichen oder Sie buchen direkt einen Termin f\u00fcr ein kostenloses Informationsgespr\u00e4ch<\/span><\/p>\n F\u00fcr das Unternehmen ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten ausschlaggebend. Es ist der erste Beleg daf\u00fcr, welche Kompetenzen Sie als Bewerber mitbringen.Deshalb sollten Sie besonders darauf achten, dass alle wichtigen Aufgaben ausf\u00fchrlich und wahrheitsgem\u00e4\u00df beschrieben werden. Bleiben Sie \u00a0realistisch in der Einsch\u00e4tzungen Ihrer F\u00e4higkeiten und Erfahrungen. Es n\u00fctzt Ihnen am Ende nichts, wenn Sie die hohen Erwartungen eines neuen Arbeitgebers erf\u00fcllen k\u00f6nnenWenn Sie lange im selben Betrieb t\u00e4tig waren, ist es wichtig, dass die verschiedenen Stationen im Unternehmen aufgef\u00fchrt sind. Das ist ein wichtiger Hinweis darauf, dass Sie nicht betriebsblind sind, sondern die Chancen auf Weiterentwicklung genutzt haben.Der Leser erkennt Ihre Entwicklung im Verlauf der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n Anhand der fachlichen Beschreibungen im Zeugnis und den anderen Zertifikaten, Abschluss-Zeugnissen, wird bis heute in vielen Unternehmen entschieden, ob ein Bewerber zu einem Gespr\u00e4ch eingeladen wird.Werden Sie von Ihrem Arbeitgeber \u00fcber den gr\u00fcnen Klee gelobt \u2013 kann das abschreckend wirken und hilft Ihnen nicht weiter.<\/p>\n In vielen anderen L\u00e4ndern \u2013 und damit auch in vielen international aufgestellten Unternehmen \u2013 ist es heute schon \u00fcblich, nach Referenzen zu fragen. \u00dcberlegen Sie wer Ihnen im Unternehmen eine Referenz geben k\u00f6nnte. Mit wem hatten Sie bei Ihrer Arbeit engen Kontakt? Wer kann Ihre Fachkompetenz und Ihre Person einsch\u00e4tzen? Vielleicht ist es auch ein Kunde oder Lieferant.Wenn Sie gek\u00fcndigt haben k\u00f6nnen Sie diese Person ansprechen und fragen, ob Sie sie als Referenz angeben d\u00fcrfen.<\/p>\n Und vergessen sich nicht Facebook, Twitter und Instagram, Xing, LinkedIn an. Auch ein privat betriebener, aber \u00f6ffentlicher Blog kann zu einem positiven oder negativen Eindruck beitragen. Am besten schauen Sie noch einmal selbstkritisch auf Ihre Posts und Blogartikel.Bei der Einsch\u00e4tzung interessanter Kandidaten schauen sich Unternehmen gezielt diese Accounts oder Homepages an.<\/p>\n Alles in allem ist das Arbeitszeugnis heute also nur noch eine Quelle unter vielen, um einen Bewerber schon vor dem ersten pers\u00f6nlichen Kontakt einsch\u00e4tzen und einordnen zu k\u00f6nnen. Wenn Sie noch besch\u00e4ftigt sind, fragen Sie vor einer Bewerbung nach, ob Sie sich auf Vertraulichkeit verlassen k\u00f6nnen. Besonders vorsichtig sollten Sie sein, wenn es gesch\u00e4ftliche Kontakte zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber gibt oder wenn es sich um einem direkten Wettbewerber handelt.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen mich per Mail \u00fcber das Kontaktformular erreichen oder Sie buchen direkt einen Termin f\u00fcr ein kostenloses Informationsgespr\u00e4ch<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die in Arbeitszeugnissen aufgef\u00fchrten Beurteilungen von Leistung und Sozialverhalten spielen heute nur noch eine untergeordnete Rolle bei der Personalauswahl. Viel wichtiger ist die Beschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Daneben nutzen Personalentscheider andere Quellen, um sich ein erstes Bild von einem Kandidaten zu machen: zum Beispiel Referenzen oder soziale Netzwerke.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":216372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[3,17],"class_list":["post-1765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-neuorientierung","tag-bewerbung","tag-jobsuche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1765\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Das qualifizierte Arbeitszeugnis<\/strong><\/h3>\n
Welche Rolle spielt das Arbeitszeugnis?<\/strong><\/h2>\n
Lassen Sie uns miteinander reden.<\/h3>\n
Weitere Erfahrungen aus der Praxis<\/strong><\/h2>\n
Arbeitszeugnisse \u2013 wichtig bei der Vorauswahl<\/strong><\/h3>\n
Referenzen und soziale Netzwerke<\/strong><\/h3>\n
Fazit<\/strong><\/h2>\n
Lassen Sie uns miteinander reden.<\/h3>\n