Wer nach langer Erkrankung an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt, ist h\u00e4ufig nicht sofort wieder voll belastbar. Was soll ich nach der R\u00fcckkehr an meinen Arbeitsplatz tun?Vor dieser Frage stand eine Teamleiterin.<\/p>\n
Ich bin Teamleiterin im Rechnungswesen in der Maschinenbaufirma, in der ich vor \u00fcber 20 Jahren meine Ausbildung gemacht habe. Vor gut einem Jahr ist mein Mann, der deutlich \u00e4lter war als ich, pl\u00f6tzlich verstorben. Sein Tod hat mich v\u00f6llig aus der Bahn geworfen. Ich war zuletzt mehrere Monate krankgeschrieben. Nun bin ich wieder einigerma\u00dfen stabil und m\u00f6chte in die Firma zur\u00fcckkehren. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer r\u00e4t mir, die Teamleitung an meinen bisherigen Stellvertreter, einen jungen Mann, abzugeben. Ich bin sehr hin- und hergerissen und wei\u00df nicht, wie ich mich entscheiden soll.<\/p><\/blockquote>\n
Wer nach langer Erkrankung an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt, ist h\u00e4ufig nicht sofort wieder voll belastbar. Dass das auch bei Ihnen der Fall ist, klingt an, wenn Sie sich als \u201eeinigerma\u00dfen stabil\u201c bezeichnen. Vielleicht hat der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Ihre Selbstzweifel gesp\u00fcrt, und sein Rat dr\u00fcckt Besorgnis aus. Dann k\u00f6nnten Sie mit ihm kl\u00e4ren, ob es m\u00f6glich ist, langsam wieder einzusteigen und am Anfang die w\u00f6chentliche Arbeitszeit auf 30 Stunden zu reduzieren.<\/p>\n
Die Frage, ob Sie weiterhin Teamleiterin bleiben wollen, ist davon jedoch unber\u00fchrt. Sie geht einher mit der Frage, ob Sie in Zukunft wieder als Sachbearbeiterin im Rechnungswesen t\u00e4tig sein m\u00f6chten. Beide Szenarien k\u00f6nnen Sie gedanklich durchspielen.<\/p>\n
Szenario eins: Sie bleiben Teamleiterin<\/h2>\n
In den Monaten, in denen Sie krankgeschrieben waren, hat Ihr Stellvertreter zumindest einen Teil Ihrer F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen m\u00fcssen.bHat er diese Aufgaben loyal und in Ihrem Sinne erf\u00fcllt? \u00a0Wenn Sie ein vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis zu dem jungen Mann haben, sprechen Sie unter vier Augen mit ihm. \u00dcberlegen Sie vorab, welche Rolle er in Zukunft \u00fcbernehmen kann \u2013 gerade wenn Sie sich noch nicht wieder hundertprozentig stabil f\u00fchlen. Machen Sie in dem Gespr\u00e4ch deutlich, dass Sie als Teamleiterin ihn als ihren Stellvertreter sch\u00e4tzen und dass er die \u201eBew\u00e4hrungsprobe\u201c prima gemeistert hat. Sagen Sie ehrlich, dass Sie auch weiterhin auf seine Unterst\u00fctzung angewiesen sind: \u201eDer Tod meines Mannes belastet mich noch immer. Dennoch ist es f\u00fcr mich wichtig, jetzt wieder auf meinem alten Platz weiterzumachen. Genauso wichtig ist mir Ihre Unterst\u00fctzung. K\u00f6nnten Sie sich vorstellen, weiterhin einige meiner Aufgaben zu \u00fcbernehmen?\u201c Ermuntern Sie Ihren Stellvertreter, seine W\u00fcnsche und Erwartungen zu formulieren, um gemeinsam an einer konstruktiven L\u00f6sung zu arbeiten. Wichtig ist, dass die Aufgaben dauerhaft bei ihm bleiben k\u00f6nnen: Zur\u00fccknehmen sollten Sie den Zuwachs an Verantwortung nicht. Vielleicht k\u00f6nnen Sie sp\u00e4ter, wenn Sie wieder belastbarer sind, daf\u00fcr das eine oder andere Fachthema \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Oder hat Ihr Stellvertreter die Zeit genutzt, um sich als Ihr Nachfolger zu positionieren? Haben Sie den Eindruck, dass er bereits an Ihrem Stuhl s\u00e4gt? Machen Sie ihm deutlich, dass Sie jetzt wieder die Leitung \u00fcbernehmen: \u201eWie Sie wissen, habe ich eine schwierige Zeit hinter mir. Nun kann ich meine Aufgaben wieder voll und ganz erf\u00fcllen!\u201c H\u00f6ren Sie genau in sich hinein, ob das so stimmt. Denn ab jetzt k\u00f6nnen Sie sich keine Schw\u00e4che leisten. Suchen Sie sich deshalb jemanden, der Ihnen in der n\u00e4chsten Zeit professionell zur Seite steht, zum Beispiel einen Coach. So k\u00f6nnen Sie anstrengende Situationen besser meistern.<\/p>\n
Szenario zwei: Sie geben die F\u00fchrungsaufgabe ab<\/h2>\n
Sie sind schon viele Jahre im Unternehmen und offensichtlich eine gesch\u00e4tzte Mitarbeiterin. Als Teamleitung im Rechnungswesen haben Sie vermutlich jeden Winkel des Betriebs kennengelernt. Vielleicht gibt es ein Gebiet, das Sie schon lange interessant finden? Wenn Sie Ihre bisherige F\u00fchrungsaufgabe nicht wieder \u00fcbernehmen wollen, \u00fcberlegen Sie sich, wo Sie stattdessen Ihre Kompetenzen und Erfahrungen einbringen k\u00f6nnen, ohne Personalverantwortung zu haben. Wenn Sie eine klare Vorstellung von Ihrer Zukunft im Unternehmen haben, sprechen Sie mit dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u00fcber Ihre W\u00fcnsche. Machen Sie aber deutlich, dass eine Degradierung aufgrund Ihrer Auszeit f\u00fcr Sie keine Option ist: \u201eNach dem Tod meines Mannes hatte ich eine schwere Zeit. Aber ich m\u00f6chte auch weiterhin eine verantwortungsvolle Aufgabe im Unternehmen \u00fcbernehmen. Ein Zur\u00fcck in die Sachbearbeitung kann ich mir nicht vorstellen.\u201c So lassen Sie sich sp\u00e4tere Karriereschritte offen und bekommen nicht das Etikett aufgedr\u00fcckt, nicht mehr belastbar zu sein.<\/p>\n
Szenario drei: Sie wagen einen beruflichen Neuanfang<\/h2>\n
Ein drittes Szenario sollten Sie ebenfalls bedenken \u2013 und zwar dann, wenn es im Unternehmen keine Position gibt, die Ihren Vorstellungen von einer beruflichen Zukunft entspricht. Dann sollten Sie ganz in Ruhe \u00fcber eine neue berufliche Perspektive nachdenken. Tiefgreifende Ver\u00e4nderungen und Umbr\u00fcche im privaten Umfeld k\u00f6nnen l\u00e4hmen \u2013 aber sie k\u00f6nnen nach der Zeit des Abschieds auch neue Wege er\u00f6ffnen.<\/p>\n
Egal, f\u00fcr welches Szenario Sie sich entscheiden: Eine professionelle Unterst\u00fctzung kann Ihnen in dieser Zeit eine wichtige Hilfe sein.<\/p>\n
Standen Sie auch schon mal vor einer schwierigen Entscheidung?<\/span><\/strong><\/p>\n
Haben Sie eine gute L\u00f6sung gefunden?<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00fchrungsposition aufgeben? Wer nach langer Erkrankung an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehrt, ist h\u00e4ufig nicht sofort wieder voll belastbar. Was soll ich nach der R\u00fcckkehr an meinen Arbeitsplatz tun?Vor dieser Frage stand eine Teamleiterin. Ich bin Teamleiterin im Rechnungswesen in der Maschinenbaufirma, in der ich vor \u00fcber 20 Jahren meine Ausbildung gemacht habe. Vor gut einem Jahr … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":218144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9],"class_list":["post-1519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-coaching-faelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}