Ein Bewerbungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr beide Seiten eine stressige Situation.<\/p>\n
Das Unternehmen will guten Eindruck machen. Es geht darum die richtige Person f\u00fcr den Job zu finden. Daher m\u00f6chte er m\u00f6glichst viel \u00fcber die Person erfahren. \u2013 Fehlentscheidungen sind teuer.<\/p>\n
Die Bewerberin \/ der Bewerber m\u00f6chte sich gut darstellen und m\u00f6glichst viel \u00fcber den Job und das Unternehmen erfahren. Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit sieht im Lebenslauf nicht gut aus.<\/p>\n
Also beginnt das Fragen-und-Antworten-Spiel<\/p>\n
Was sind die besten Antworten auf diese sechs Fragen:<\/p>\n
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Eine dieser beliebten Killer-Fragen \u2013 eine Aufforderung sich nackig zu machen.<\/p>\n
Wird Ihnen diese Frage am Beginn eines Bewerbungsgespr\u00e4chs gestellt, ist das zwar keine geniale Einleitung, aber es gibt Ihnen die Chance von Ihren beruflichen Erfolgen zu berichten. (Zu beruflichen Erfolgen, ein paar Tipps weiter unten)<\/p>\n
Anders ist es in diesem Fall:Sie haben sich ausf\u00fchrlich im Ihren Gespr\u00e4chspartner \u00fcber Ihre F\u00e4higkeiten, Ihre Erfahrungen und Ihr Fachwissen ausgetauscht.<\/p>\n
Wenn jetzt die Frage auftaucht:Warum sollten wir Sie ausgerechnet einstellen?<\/strong><\/p>\n Dann fangen Sie bitte nicht damit an, noch einmal Ihre besonderen Kenntnisse usw. aufzuz\u00e4hlen.Das macht Sie klein und Sie verlassen die Augenh\u00f6he.<\/p>\n Stellen Sie eine Gegenfrage:(Ich wei\u00df. eine Frage beantwortet man nicht mit einer Gegenfrage)<\/p>\n Geben Sie den Ball zur\u00fcck in das Spielfeld Ihres Gespr\u00e4chspartners.<\/p>\n Je nachdem was Sie f\u00fcr einen Eindruck von dem Vorstellungsgespr\u00e4ch gewonnen haben, kann jetzt auch der Punkt gekommen sein, das Gespr\u00e4ch zu beenden.<\/p>\n \u201eIch habe dem, was Sie jetzt von mir wissen, nichts mehr hinzuzuf\u00fcgen.Ich m\u00f6chte das Gespr\u00e4ch an dieser Stelle beenden.\u201c<\/p>\n Sie werden den Job wahrscheinlich nicht bekommen \u2013 wollen Sie ihn \u00fcberhaupt?<\/p>\n Sie sind als Bewerberin oder Bewerber so gut, dass Sie eingeladen wurden.Sie m\u00fcssen sich nicht klein machen.Am Ende muss der Job und das Unternehmen zu Ihnen<\/strong> passen.<\/p>\n Die gleiche Strategie gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr die Frage:Was unterscheidet Sie von anderen?<\/p>\n Diese Frage geh\u00f6rte zu meinem Standards. Es ist eine tolle Frage, um herauszubekommen, wie gut sich mein Gegen\u00fcber selber kennt.<\/p>\n Die richtige Antwort, sind Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag. Situationen, die Sie erfolgreich gemeistert haben und die belegen, dass Sie z.B. gut organisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n Ein Beispiel:<\/strong>W\u00e4hrend meiner Zeit als Angestellte, hatte ich ein Vorstellungsgespr\u00e4ch bei einem amerikanischen Start-Up Unternehmen.Das Gespr\u00e4ch eine Mischung aus Englisch und Deutsch. Ich wurde ziemlich kurzfristig eingeladen und wu\u00dfte wenig \u00fcber das Unternehmen.<\/p>\n Am Ende der Unterhaltung war f\u00fcr mich klar \u2013 ich will den Job. Den bekomme ich aber nur, wenn ich mein n\u00e4chstes Interview auf Englisch mit dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fchren kann.<\/p>\n Als ich zu Hause war, habe ich sofort einen Lehrer gesucht, Einzelunterricht genommen und gepaukt.Zwei Wochen sp\u00e4ter habe ich alle sehr beeindruckt mit meinen Englisch-Kenntnissen.<\/p>\n Ich habe den Job bekommen. Einer meiner besten Jobs!!<\/p>\n Was glauben Sie welche meiner St\u00e4rken kommt hier zum tragen?<\/p>\n Gehen Sie so vor:<\/strong><\/p>\n Und genau diese Erfolge beschreiben Sie, wenn Sie nach Ihren St\u00e4rken gefragt werden.Ihr Gespr\u00e4chspartner bekommt einen bleibenden Eindruck von Ihnen, Ihren F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken. Auch Ihre pers\u00f6nlichen Werte spiegeln sich in diesen Geschichten.<\/p>\n Diese Frage habe ich als Personalleiterin nie gestellt, denn eine ehrliche Antwort bekomme ich auf keinen Fall. Wozu also Zeit verschwenden.<\/p>\n Aber es gibt eine M\u00f6glichkeit<\/strong><\/p>\n Ich habe ein Schw\u00e4che:Weingummi \u2013 ist die T\u00fcte erstmal ge\u00f6ffnet, dauert es nur kurze Zeit und sie ist leer.<\/p>\n Versuchen Sie es im n\u00e4chsten Vorstellungsgespr\u00e4ch mal mit einer Ihrer echten<\/strong> Schw\u00e4chen.Sie werden Ihre Gespr\u00e4chspartner l\u00e4cheln sehen.<\/p>\n Danach ist das Thema Schw\u00e4chen meist vom Tisch, so war es bei 95% meiner Klienten.Falls Sie ihr Gegen\u00fcber sehr hartn\u00e4ckig ist, haben Sie noch eine eher berufliche Schw\u00e4che parat.<\/p>\n Zum Beispiel: ich arbeite sehr genau, daher brauche ich manchmal etwas l\u00e4nger als andere.Achten Sie darauf, dass die Schw\u00e4che nicht eine der Anforderungen an die Stelle betrifft. Sonst k\u00f6nnte es ins Auge gehen.<\/p>\n Aber in meiner langj\u00e4hrigen T\u00e4tigkeit als Karrierecoach ist das nur sehr selten so gewesen.Das L\u00e4cheln \u00fcberwiegt \u2013 probieren Sie es einfach aus!<\/p>\n Antworten Sie ehrlich auf diese Frage. Sch\u00fctzen Sie sich selbst vor Frust und Krankheit.<\/p>\n\n
Lassen Sie uns miteinander reden<\/h3>\n
Was sind Ihre St\u00e4rken?<\/h2>\n
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Was sind Ihre Schw\u00e4chen?<\/h2>\n
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Wie verhalten Sie sich unter Stress – was bringt Sie in Stress?<\/h2>\n