{"id":219605,"date":"2019-08-27T13:34:15","date_gmt":"2019-08-27T13:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/judith-eggers.eu\/?page_id=219605"},"modified":"2019-08-27T13:34:15","modified_gmt":"2019-08-27T13:34:15","slug":"ueber-mich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging25.judith-eggers.de\/index.php\/ueber-mich\/","title":{"rendered":"\u00dcber mich"},"content":{"rendered":"

\u00dcber mich<\/h1>\n

Daf\u00fcr stehe ich<\/h2>\n

Ich bin \u00fcberzeugt: Gute Arbeit entsteht dort, wo St\u00e4rken, Werte und Verantwortung zusammenkommen.Wenn das nicht mehr passt, wird selbst ein \u201eguter Job\u201c irgendwann z\u00e4h. Dann wird viel gedacht, viel geschoben, viel geschluckt \u2013 und wenig ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Karriere-Entwicklung hei\u00dft f\u00fcr mich deshalb nicht \u201eh\u00f6her, schneller, weiter\u201c, sondern:passender, klarer, wirksamer<\/strong> \u2013 und so, dass Sie sich darin wiederfinden.<\/p>\n

20Hier sind Sie richtig, wennn<\/h2>\n

\u2026 Sie Ihre Karriere bewusst weiterentwickeln wollen. Mit Klarheit, Richtung und einem Plan, der im Alltag funktioniert.<\/p>\n

Als F\u00fchrungskraft<\/strong>, wenn Sie Ihre Rolle sch\u00e4rfen m\u00f6chten, ohne sich zu verbiege.<\/p>\n

Bei Themen wie: Priorit\u00e4ten setzen, schwierige Gespr\u00e4che sicher f\u00fchren, Verantwortung besser verteilen, Ihr Team wieder stabil auf Kurs bringen.<\/p>\n

Sie als erfahrener Professional <\/strong>im Job feststecken oder sp\u00fcren, dass es so nicht weitergeht.<\/p>\n

Zum Beispiel bei \u201eBleiben oder gehen\u201c, Neuorientierung, Positionierung, Bewerbungsstrategie und souver\u00e4nem Auftreten im Auswahlprozess.<\/p>\n

So arbeite ich<\/strong><\/h2>\n

Ich arbeite strukturiert und pragmatisch. Wir unterscheiden Symptome von Ursachen. W\u00e4gen verschiedene Optionen ab. Danach treffen Sie Entscheidungen. Daraus entwickeln wir die Strategie und Sie setzen um, Schritt f\u00fcr Schritt.<\/p>\n

Typisch f\u00fcr meine Zusammenarbeit:<\/p>\n

Standort bestimmen:<\/em><\/strong> Wo stehen Sie wirklich \u2013 fachlich, emotional, organisatorisch<\/p>\n

Ziel sch\u00e4rfen:<\/strong><\/em> Was soll am Ende konkret anders sein?<\/p>\n

Optionen pr\u00fcfen:<\/strong><\/em> realistisch, passend, mit Blick auf Konsequenzen.<\/p>\n

Umsetzung planen:<\/strong> <\/em>klare n\u00e4chste Schritte, die in Ihren Alltag passen.<\/p>\n

Dranbleiben:<\/strong><\/em> bis Ver\u00e4nderung sp\u00fcrbar wird.<\/p>\n

Wenn es sinnvoll ist, nutze ich zus\u00e4tzlich Potenzialanalysen, insbesondere das Online-Assessment ProfileXT (seit 2007 im Einsatz). Das bringt Objektivit\u00e4t hinein, reduziert blinde Flecken und verk\u00fcrzt Diskussionen.<\/p>\n

Erfahrung aus HR und F\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n

Seit 2002<\/strong> arbeite ich als Coach und Sparringpartnerin. Ich komme aus dem Personalbereich und bringe 20 Jahre F\u00fchrungserfahrung mit. Meine HR-Expertise: Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, F\u00fchrungskr\u00e4ftecoaching und Projektmanagement.<\/p>\n

Von 2004 bis 2014<\/strong> war ich Beraterin in gro\u00dfen Personalabbau-Projekten eines Elektronikkonzerns.  In dieser Zeit habe ich rund 600 Kunden aus unterschiedlichen Berufsfeldern begleitet – mit \u00fcberdurchschnittlicher Vermittlungsquote.<\/p>\n

Parallel war ich von 2010 bis 2014<\/strong> Niederlassungsleiterin in der Outplacement-Beratung und habe insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4fte in Phasen der beruflichen Neuorientierung unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Berufliche Neuorientierung kenne ich au\u00dferdem aus eigener Erfahrung: Nach dem Verlust meiner F\u00fchrungsposition im Personalbereich habe ich mich bewusst entschieden, meinen Weg als Coach konsequent aufzubauen. Diese Erfahrung pr\u00e4gt meine Arbeit bis heute: Ver\u00e4nderung gelingt, wenn Klarheit und Umsetzung<\/strong> zusammenkommen.<\/p>\n

Qualifikationen & Abschl\u00fcsse<\/strong><\/h2>\n